A-Infos (ca) Italy, FDCA, Cantiere #25 - Por un Primero de Mayo de lucha y resistencia - Cristiano Valente (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

Dada la alta producción alcanzada con las nuevas tecnologías robóticas e 
informáticas y la muy reciente tecnología de producción ligada a la 
inteligencia artificial, la reducción de la jornada laboral debería ser 
el objetivo natural de las organizaciones del movimiento obrero . Tras 
la crisis económica mundial de los años 1930, John Maynard Keynes, 
economista inglés, uno de los mayores referentes de las escuelas de 
pensamiento económico en el ámbito capitalista y todavía hoy referente 
del pensamiento llamado "progresista y democrático", en su colección de 
ensayos publicados entre las dos guerras mundiales, advirtió a la 
opinión pública y a los gobiernos contra la ideología del 
"laissez-faire" , es decir, la abolición de cualquier limitación o 
planificación por parte del Estado en materia económica y afirmó que el 
tiempo de trabajo de los trabajadores se reduciría considerablemente. 
reducido: "Los turnos de tres horas por semana laboral de quince horas 
pueden mantener el problema a raya durante un buen período de tiempo. 
Tres horas al día " (Keynes, Exhortaciones y Profecías)
Este cálculo se realizó con la maquinaria y tecnologías disponibles en 
el momento. Hoy en día, dadas las nuevas tecnologías, uno podría pensar 
en una semana laboral de sólo cuatro horas, pero las tendencias reales 
del sistema económico global tienden más bien a aumentar las horas de 
trabajo. En los siglos XX y XXI, a pesar de una creciente capacidad de 
inversiones encaminadas a aumentar la productividad, a pesar de que se 
ha modernizado cada vez más la maquinaria industrial, llegando a la 
sustitución completa de las habilidades manuales humanas en algunos 
procesos, ha sido imposible que los trabajadores puedan adquirir nuevas 
e importantes reducciones en su jornada laboral. Se ha creado así una 
contradicción entre el alto nivel de producción, que ve una cantidad de 
bienes nunca alcanzados antes de ser colocados en el mercado mundial, y, 
por otra parte, el aumento de los tiempos de trabajo, con salarios que 
no son capaces de cubrir las necesidades de los trabajadores directos. 
trabajadores.

Lejos de disminuir, la jornada laboral aumenta continuamente gracias a 
nuevas formas de explotación de la mano de obra con organizaciones de 
producción cada vez más sofisticadas y coercitivas en comparación con 
las adoptadas en el pasado. En el siglo XXI, el tiempo de trabajo, con 
sus ritmos acelerados, con su organización repartida a lo largo de la 
semana laboral, sigue siendo el tirano de la vida de los trabajadores, 
capaz de condicionar toda su existencia. El modo de producción 
capitalista tiene sus propias leyes, la principal de las cuales es la 
ley del beneficio máximo. El propósito del sistema económico no es 
generar bienes para satisfacer las necesidades fundamentales de la 
humanidad, sino crear producción orientada al simple beneficio obtenido 
con la extensión de la jornada laboral y el aumento de la intensidad 
productiva del desempeño.

La vajilla

El primer aumento claro del tiempo de trabajo y la disminución de las 
condiciones de vida en el lugar de trabajo se pueden observar en los 
llamados antiguos países en desarrollo, especialmente en China, que 
ahora se ha convertido en una de las principales potencias económicas y 
políticas del mundo, donde en apenas un En algunas décadas hemos visto 
un aumento notable en la producción por hora e igualmente el aumento de 
las horas de trabajo de cada trabajador individual. A pesar de que por 
ley en China el trabajo debe realizarse semanalmente durante cinco días 
de trabajo, con descanso los sábados y domingos, una jornada laboral de 
8 horas de 8 a 18 horas con una pausa en el comedor de dos horas y un 
máximo de 44 horas semanales, en la práctica el boom de la economía 
china tiene su base en la superexplotación de los trabajadores con una 
extensión ilegal y criminal de la jornada laboral. En realidad, los 
horarios de trabajo en la gran mayoría de los centros de producción, en 
particular en las plantas industriales estatales y en las numerosas 
multinacionales occidentales presentes, respetan la regla "996"; es 
decir, el trabajo va desde las 9 de la mañana hasta las 9 de la tarde, 6 
días a la semana, hasta el punto de que el pasado mes de agosto el 
Tribunal Supremo Popular de Beijing, tras también las crecientes 
protestas de los trabajadores, declaró la jornada laboral "996" como una 
grave violación de las normas laborales, indicando que las horas extras 
no deben exceder las treinta y seis horas mensuales y definiendo como 
ilegales los acuerdos generalizados impuestos por los patrones para que 
trabajadores y empleados renuncien "voluntariamente" al pago de horas 
extras. Esta sentencia es consecuencia directa de los diversos procesos 
judiciales interpuestos contra los numerosos casos de despidos de 
trabajadores que se habían negado a ampliar su jornada laboral con horas 
extraordinarias, en particular debido a la enésima muerte de dos 
trabajadores por estrés y exceso de trabajo.

Estos últimos eran empleados de la empresa de comercio electrónico 
Pinduoduo, la mayor plataforma tecnológica centrada en la agricultura, 
que conecta a agricultores y distribuidores con consumidores a través de 
compras interactivas.

Si esta es la situación actual de la clase trabajadora en China, 
pensemos en las condiciones laborales en áreas y estados del sudeste 
asiático como Vietnam o Camboya, donde la resistencia de los 
trabajadores es incluso menor que en China, que a su vez ha comenzado a 
Desde hace mucho tiempo traslada su producción a estos territorios que 
tienen costes laborales aún más bajos y jornadas laborales aún más largas.

El oeste

La situación laboral en el Occidente desarrollado no presenta 
diferencias sustanciales. En Europa, en la industria, la jornada laboral 
sigue siendo de ocho horas, lo es desde 1919. La conquista de las ocho 
horas se hizo definitiva, en todo el viejo continente, entre 1917 y 
1919, gracias al impulso revolucionario de Rusia y de Alemania. Pero las 
conquistas de las luchas obreras, en el capitalismo, nunca son 
definitivas, y ya en la crisis de 1929 y en la posterior Segunda Guerra 
Mundial, los empresarios y varios gobiernos democráticos y totalitarios 
aumentaron las horas de trabajo. Una vez terminada la guerra, el regreso 
a la jornada laboral de ocho horas no fue en modo alguno automático. En 
Estados Unidos la gente incluso trabajaba 70 horas a la semana en la 
industria mecánica. En toda Europa, a pesar de la reestructuración de 
las plantas de producción y la difusión de nuevas tecnologías 
industriales, las horas de trabajo no disminuyeron; de hecho, en algunos 
sectores, ante la demanda de reconstrucción de los empleadores, los 
tiempos y ritmos de trabajo siguieron siendo los impuestos durante el 
período de guerra.

Después de la guerra, la única reducción significativa del tiempo de 
trabajo se produjo con las luchas de los años 1960 y 1970, que 
impusieron y generalizaron la jornada laboral de ocho horas durante 
cinco días a la semana. Años más tarde, a pesar del aumento de la 
capacidad de producción posible gracias a las nuevas tecnologías, los 
trabajadores de la industria de las potencias europeas y en general de 
los países occidentales desarrollados todavía deben trabajar ocho horas 
diarias durante 40 horas o más a la semana, aunque en comparación con A 
principios del siglo XX, las horas trabajadas contienen más 
productividad y más intensidad, aumentando efectivamente la plusvalía y 
por tanto la ganancia. A partir de la década de 1980, la inversión 
masiva en nuevas tecnologías ha provocado un aumento del desempleo, un 
aumento de la productividad y el correspondiente aumento de la 
intensidad del trabajo. En los Estados Unidos, después de la 
"Reaganomía" de la década de 1980, las actividades sindicales 
encontraron una dura oposición, lo que condujo a un aumento efectivo de 
la jornada laboral. En la industria manufacturera se aumentó a 41 horas 
y a ello hay que sumar el notable aumento de las horas extraordinarias, 
situando la jornada laboral por encima de los niveles alcanzados en las 
décadas de 1950 y 1960. Además, como consecuencia directa de los bajos 
salarios, las continuas amenazas de los empresarios de cerrar empresas 
debido a la competencia internacional y las numerosas deslocalizaciones 
a países donde la mano de obra se pagaba por debajo del nivel de 
subsistencia, el doble trabajo o el trabajo los sábados y domingos. Tras 
la crisis económica de 2007/2008, los salarios disminuyeron 
significativamente debido al chantaje laboral, aspectos que aún no han 
sido superados a pesar de la política de " reshoring" de los últimos 
años (el regreso de algunas producciones americanas previamente 
deslocalizadas) y de la lucha organizativa y de lucha de algunos 
sindicatos, como el del sector del automóvil, el UAW ( United Auto 
Workers), que con su tenaz y parcialmente exitosa lucha de 46 días de 
huelga contra los tres grandes (Ford, General Motors y Stellantis) logró 
el año pasado una mejora notable en salarios, mayores garantías para las 
nuevas contrataciones, sin afectar ni reducir la jornada laboral real.

Japón

En el país del Sol Naciente, Japón, la jornada laboral semanal suele 
superar las 40 horas semanales, tanto como resultado del aumento de la 
jornada laboral diaria como porque, en las pequeñas y medianas empresas 
japonesas, compuestas por 2/ 3 de toda la fuerza laboral, los sábados 
que trabajan ahora se han convertido en parte del horario laboral 
normal. Incluso en la gran industria, el 72% de los trabajadores 
trabajan al menos un sábado al mes, mientras que las horas diarias son 
entre un 15% y un 30% más altas que las de América del Norte y los días 
de vacaciones de los trabajadores son 7,5 días al año. La peculiar forma 
de organización de la industria japonesa, identificada con el 
"toyotismo" , que no es más que una forma ulterior de control y mando 
tomada del "taylorismo" , se instauró en todos los niveles de producción 
tras la derrota sufrida por el sindicalismo japonés desde los años 
cincuenta. y la todavía ausencia de un gran tejido sindical y político 
militante. El " toyotismo", especialmente a través del principio del 
stock cero, ha reducido y eliminado los gastos de almacén, ahorrado 
tiempo, espacio y trabajo, minimizado los costes de producción, 
maximizado la productividad del trabajo, llegando incluso a planificar 
la introducción de mano de obra en los procesos productivos para 
aumentar aún más los tiempos de trabajo, exigiendo más horas extras y al 
mismo tiempo creando con los llamados "círculos de calidad" un sentido 
de lealtad y pertenencia corporativa por parte de los trabajadores. De 
hecho, los trabajadores participan en algunas decisiones de la empresa, 
aunque la gran mayoría son ficticias, tomadas en "círculos de calidad" o 
son convocados a cursos de formación profesional fuera del horario 
laboral, renunciando "voluntariamente" a parte de su trabajo. sus 
vacaciones, consiguiendo así extraer e imponer total colaboración y 
sumisión a la voluntad de la empresa. Es así como el capitalismo 
japonés, además de quitarles todas las energías mentales y musculares a 
los trabajadores, los lleva a un verdadero agotamiento físico, incluso a 
la muerte. De hecho, en Japón es costumbre trabajar mucho más allá de la 
jornada laboral, hasta el punto de que se registran casos de 
trabajadores con horas extraordinarias no remuneradas que superan con 
creces las 100 horas mensuales. Esta realidad alimenta constantemente el 
trágico fenómeno conocido como "karoshi", que significa muertes por 
exceso de trabajo, que se estiman en unas 200 por año, aunque las 
estimaciones reales y no oficiales parecen ser aún mayores.

Gran Bretaña

En Gran Bretaña los trabajadores obtuvieron una pequeña reducción de la 
jornada laboral entre 1979 y 1981, pero en el período siguiente, el 
llamado período "thatcherista", que lleva el nombre de la primera 
ministra Margaret Thacter, líder del Partido Conservador británico y 
primera ministra de Reino Unido del 4 de mayo de 1979 al 28 de noviembre 
de 1990, con un aumento insignificante de la inversión en maquinaria se 
produjo un notable aumento de la productividad y una disminución del 30% 
del empleo industrial. Esta situación de chantaje y debilidad de las 
estructuras sindicales en Gran Bretaña y Reino Unido provocó un aumento 
de la jornada laboral con un aumento de las horas extraordinarias; 10 
horas semanales para los trabajadores y 6 horas para las trabajadoras. 
La jornada laboral contractual actual de los trabajadores ingleses es de 
45 horas que, con las horas extraordinarias, llega a las 50 horas 
semanales, mientras que para las mujeres supera las 45 horas.

Alemania

En Alemania, aunque se habían realizado inversiones masivas en 
tecnologías y maquinaria industriales desde los años 1980, las horas de 
trabajo no disminuyeron en absoluto. Desde la primera conquista por 
parte de la clase obrera alemana de la semana de 40 horas, nada había 
cambiado en términos de mejora del trabajo; al contrario, la legislación 
democrática alemana siguió basándose hasta 1994, en materia de jornada 
laboral, en una ley de 1938; , que preveía una duración semanal de 48 
horas, excluidas las horas extraordinarias. El aumento de la 
productividad había coincidido con un aumento masivo de los tiempos de 
procesamiento, aumentando en consecuencia el grado de fatiga de los 
trabajadores y provocando, en muchos casos, graves trastornos físicos y 
mentales. Esta fue una de las causas de una larga y dura protesta de los 
trabajadores, que resultó en la solicitud, por parte de IG Metal, el 
sindicato metalúrgico más grande de Alemania, de semanas laborales de 35 
horas. Pero incluso después de la reducción formal de la jornada laboral 
en 1995, la jornada laboral media en la industria alemana se mantuvo en 
40 horas debido al aumento de las horas extraordinarias habituales. En 
el último acuerdo de 2018, aplicado por ahora sólo a la región de 
Stuttgart (que todavía cuenta con alrededor de 900.000 empleados en el 
sector, incluidos los de Daimler, Porsche y Bosch, y que allanará el 
camino para todo el sector que a nivel nacional tiene 3,9 millones de 
empleados) se prevé la posibilidad para los trabajadores que tengan 
necesidades familiares especiales de solicitar una semana laboral de 28 
horas por un período de tiempo que oscila entre 6 meses y 2 años, con 
una reducción salarial relativa, tras lo cual se regresa al régimen de 
35 horas nominales, pero como decíamos, 40 horas efectivas. Quienes 
reduzcan su jornada a 28 horas y tengan hijos de hasta 14 años podrán 
tener un bono de 8 días más de vacaciones, pero tendrán que renunciar al 
subsidio salarial que la empresa ofrece en parte a quienes reduzcan su 
jornada. horas. Por último, desde 2009 se introducen los llamados 
"minitrabajos". con salarios de 450/500 EUR al mes y con un límite 
horario (al menos formalmente) de unas 15 horas semanales. Las empresas 
que contratan con este sistema reciben un incentivo del Estado y el 
trabajador llamado a sustituir al trabajador ausente se ve obligado, 
ante el salario miserable, a exprimir aún más por parte del empleador 
con el uso de horas superiores a su jornada normal de trabajo. . Francia 
es el país europeo donde más ha disminuido la jornada laboral. 
Nominalmente se redujo a 35 horas semanales ya a finales de los años 
noventa, pero las leyes posteriores promulgadas en 1990, que dan a las 
empresas la oportunidad de operar sus plantas a su máxima capacidad, 
exigiendo una mayor flexibilidad por parte del empleado, en realidad 
conducen a un aumento del tiempo de trabajo. horas mediante un incentivo 
por horas extras; más de 35 horas pagas al menos un 10% más, después de 
las primeras 8 horas extra pagas un 25% más, por las horas siguientes 
pagas un 50%.

España

En España, hasta el fin del franquismo, la jornada laboral superaba las 
40 horas semanales. Fue el gobierno socialista de Felipe González el que 
cambió, en 1983, la semana laboral de 43-44 horas a las 40 horas legales 
vigentes hasta hoy, distribuidas normalmente en cinco días de ocho horas 
cada uno. De 1978 a 1991, gracias a la reanudación de las protestas 
obreras, la jornada laboral se redujo en un 10%, acercándose a la media 
europea, pero los empresarios volvieron inmediatamente a imponer todas 
las formas posibles de precariedad que se experimentan en todos los 
sectores productivos del mundo industrializado. En 2022 había más de 18 
tipos de contratos de duración determinada y el uso regular de horas 
extras había dado lugar a un aumento sustancial de la jornada laboral. 
Aunque el último decreto aprobado en diciembre de 2021 y validado por el 
parlamento en febrero de 2022 prevé solo dos tipos de relaciones de 
duración determinada, la estructural, por circunstancias relacionadas 
con la producción, y la de sustitución de otro trabajador, la duración 
total de la relación laboral efectiva Las horas siguen siendo más de 40 
horas por semana.

Italia

En Italia, después de la Segunda Guerra Mundial no hubo una reducción 
sustancial de la jornada laboral media; 7,95 horas diarias en 1948 y 
7,77 horas en 1984. Las luchas obreras de los años sesenta y setenta, 
que llevaron a la conquista del Estatuto de los Trabajadores, 
protegiendo y conquistando derechos inimaginables antes de esos años, 
sin embargo, no lograron materializarse en una reducción horaria diaria, 
pero se generalizó la semana de cinco días, de lunes a viernes con el 
festivo del sábado, manteniéndose en los niveles de 40 horas semanales. 
Sin embargo, los tiempos de trabajo se ampliaron con un uso masivo de 
horas extras y trabajo a destajo, particularmente en industrias 
relacionadas, superando con creces a los de la gran industria.

Entre 1976 y 1989, las horas extraordinarias en la gran industria 
aumentaron un 4,7%, aumentando la jornada semanal de 42 a 44 horas en el 
Fiat Mirafiori y de 47 a 48 horas en el antiguo Alfa Lancia de 
Pomigliano. El debate sobre la reducción de la jornada laboral a 35 
horas comenzó en los años 1990 y, en particular, durante el primer 
gobierno Prodi (1996-1998). El fracaso del debate político primero, la 
no aprobación de este proyecto de ley después, pero sobre todo su 
lanzamiento en 1997. del infame "Paquete Treu" introdujo formalmente el 
trabajo temporal a gran escala, llegando en etapas posteriores en 2001 y 
2003 a generalizar los contratos de proyecto, los vales y los contratos 
intermitentes. Si por parte de nuestras organizaciones empresariales, 
coherentemente con sus intereses de clase, se esperaba el uso de una 
mayor flexibilidad en los horarios de trabajo , cabe destacar que desde 
el punto de vista sindical , hubo una amplia voluntad de considerar la 
cuestión de jornada laboral, no en una reducción seca y sustancial de la 
jornada diaria y semanal, sino en términos de un proceso de 
flexibilización mediante la modulación de la jornada, el uso de turnos 
de trabajo y un mayor desarrollo del tiempo parcial. Esta desafortunada 
estrategia sindical, llamada "concertación" y definida por los 
dirigentes sindicales desde principios de los años 90 del siglo pasado, 
se vuelve a proponer constantemente hasta el día de hoy con fórmulas más 
o menos similares, a pesar de que la suerte de los trabajadores Los 
movimientos son siempre inmutables y cada vez más difíciles en lo que 
respecta a las horas de trabajo reales y su condición general de 
explotación. Analizando los datos relativos a la jornada laboral en 
Italia , podemos comprobar cómo una estabilidad sustancial de la jornada 
laboral real fue acompañada en la segunda mitad de los años 1990 por un 
mayor uso de las horas llamadas atípicas , con un aumento relativo del 
trabajo nocturno . y los días festivos, incluido el 1 de mayo, los fines 
de semana, así como una gran difusión del trabajo a tiempo parcial no 
voluntario, incluido el trabajo a tiempo parcial vertical (es decir, el 
trabajo concentrado los sábados y domingos).

Reducción de horas con igual salario para vivir mejor y por mayor empleo.

En todo el mundo industrializado, las horas de trabajo efectivas, a 
pesar del aumento de la productividad, no han disminuido en absoluto y, 
en algunos casos, incluso han aumentado. Y el tiempo de vida dedicado al 
trabajo ha aumentado absolutamente mediante la ampliación de la edad de 
jubilación, que ha crecido desde los años noventa del siglo pasado hasta 
la actualidad, de 4 a 7 años. Durante todo el período que la literatura 
económica llama los "treinta gloriosos", de 1945 a 1973, que se 
caracterizó por un crecimiento económico excepcional, ligado a la 
reconstrucción de posguerra, la jornada laboral, como hemos visto, se 
mantuvo prácticamente sin cambios, si no incluso aumentó. El final de 
este período y la crisis económica de 1974-1975 fueron el punto de 
partida de una nueva ofensiva patronal contra el trabajo remunerado, 
encaminada a aumentar los beneficios y la productividad que en ese 
momento estaban disminuyendo.

Desde entonces hasta hoy, todos los resultados obtenidos por la lucha 
del movimiento obrero han sido puestos en duda y gracias también a la 
complacencia y servidumbre de las grandes organizaciones sindicales, una 
estrategia patronal basada en la ampliación de facto de la jornada 
laboral, el aumento de las horas extraordinarias, el aumento de la 
precariedad y la flexibilidad de la población activa, la disminución de 
las pausas, el aumento de la intensidad con la suspensión de las 
vacaciones, el uso masivo de una mano de obra inmigrante fácilmente 
chantajeable, los incentivos salariales "ad personam"" y finalmente el 
importante aumento de la edad de jubilación. La introducción masiva de 
nuevos sistemas automatizados en el sistema de producción no ha tenido 
en absoluto el efecto previsto por Keynes. Cuanto mayor es el nivel de 
producción, determinado por fuertes inversiones en la industria, más 
disminuye la mejora de las condiciones de vida de la mano de obra. El 
progreso técnico y la mecanización no sirven para reducir la jornada 
laboral, sino para fragmentar el ciclo productivo, reducir los salarios 
por igual tiempo de trabajo empleado y disciplinar y sujetar a la clase 
trabajadora a las necesidades de la empresa. El capitalismo siempre ha 
utilizado las máquinas para producir en el menor tiempo posible los 
bienes puestos en el mercado, sustituyendo a los asalariados por 
máquinas y nuevas tecnologías, ampliando los tiempos y las horas de 
trabajo de los trabajadores que permanecían empleados. Además de la 
imposición de altos índices de trabajo, el capitalismo, con la 
introducción de la tecnología de la información y la robótica, reduce el 
personal, creando altos niveles de desempleo. Cuanto más invierte el 
capital en nuevas tecnologías, más debe recuperar y valorizar su 
inversión, y sólo tiene una manera de aumentar sus ganancias; 
comprimiendo el empleo y aumentando los tiempos de trabajo. En un mundo 
que, gracias a la mecanización y al aumento de la productividad, podría 
liberarse progresivamente de la esclavitud del trabajo, una jornada 
laboral superior a 8 horas y la existencia del desempleo parecen 
claramente una contradicción y definen la necesidad de superar la forma 
capitalista actual. de produccion . De hecho, el trabajador, en la 
primera parte de su jornada de trabajo, que varía según el nivel de 
desarrollo tecnológico y el equilibrio de poder entre los trabajadores y 
los propietarios, crea un valor igual a la suma que se le paga como 
salario durante toda la jornada. día de trabajo; en el resto sigue 
trabajando gratis y crea plustrabajo y, por tanto, plusvalía que es 
confiscada por el patrón. Si la jornada de trabajo correspondiera 
únicamente a la creación de un valor igual al salario, es decir, si 
estuviera enteramente compuesta de trabajo remunerado, la disminución de 
horas correspondiente a un aumento de la productividad sería un hecho 
natural y prácticamente automático; Sin embargo, en las condiciones 
dadas, el aumento de la productividad sólo provoca una reducción de las 
horas en las que el trabajador trabaja por cuenta propia, aprovechando 
plenamente las horas en las que el trabajador trabaja gratuitamente para 
el patrón. Pero los empresarios también disponen a su favor de otros 
medios para aumentar las horas de trabajo gratuito; reducir el salario, 
cuyo valor será por tanto reconstruido por el trabajador en menos 
tiempo; aumentar el grado de saturación de la capacidad de producción, 
incluso sin transformaciones tecnológicas, haciendo que el trabajador 
individual trabaje más rápidamente, aumentando su ritmo de 
trabajo,incrementar el porcentaje de uso horario de la maquinaria 
necesario para satisfacer el rendimiento requerido; por último, aumentar 
la duración de la jornada laboral mediante el uso de horas 
extraordinarias, ya que éstas, aunque remuneradas, no cargan con toda 
una serie de cotizaciones que pesan más bien sobre las horas ordinarias 
de un hipotético nuevo empleo. Del mismo modo, mediante formas de 
trabajo a destajo o económicamente incentivado, el patrón logra acortar 
el tiempo necesario para reproducir el salario y el incentivo está 
siempre muy por debajo de la ventaja que el propio patrón obtiene de la 
ampliación del tiempo de trabajo destinado a la acumulación de 
excedentes de valor. Además, el trabajo nocturno, el trabajo los fines 
de semana, los días festivos y todas aquellas formas de trabajo, hoy muy 
extendidas sobre todo entre las nuevas generaciones, con horarios 
repartidos a lo largo de las 24 horas del día, permiten un 
aprovechamiento más integral de los sistemas y una reducción de los 
costos de las inversiones realizadas. Los horarios de trabajo, los 
ritmos, los incentivos, las innovaciones tecnológicas, las horas 
extraordinarias, el trabajo nocturno y festivo, el trabajo reducido, 
etc. son problemas estrechamente relacionados y la lucha por la 
reducción formal de horas, aunque exitosa, como hemos visto en Francia, 
no está relacionada para otros, pueden ser rápidamente neutralizados y 
eludidos por los patrones, que redistribuirán el peso de los distintos 
elementos de la organización del trabajo, restableciendo así el tiempo 
no remunerado en la división de la jornada laboral en su beneficio. Por 
último, un factor de gran importancia es la relación que debe 
construirse y perseguirse entre ocupados y desempleados, incluidas las 
nuevas generaciones y las mujeres. La presencia de un número importante 
de mano de obra, como la juventud o el género, los primeros en vivir y 
sufrir salarios bajos y condiciones regulatorias precarias, además de 
los desempleados, el clásico ejército industrial de reserva, produce 
inevitablemente una compresión de los salarios y por tanto aumenta la 
parte de la mano de obra que los patrones se apropian, aumentando sus 
ganancias. Para ser eficaz, cualquier batalla por la reducción de la 
jornada laboral debe exigir no sólo la reducción de horas con igual 
remuneración, sino también la abolición de las horas extraordinarias 
como práctica común en todos los entornos laborales, la abolición de los 
turnos nocturnos donde la producción y el trabajo no Exigen la 
continuidad del trabajo como en algunos servicios, la supresión del 
trabajo a destajo y otros incentivos y la prohibición absoluta de 
aumentar el ritmo, y una contratación paralela de trabajadores y 
trabajadores desempleados. La reivindicación histórica del movimiento 
obreroDel mismo modo, mediante formas de trabajo a destajo o 
económicamente incentivado, el patrón logra acortar el tiempo necesario 
para reproducir el salario y el incentivo está siempre muy por debajo de 
la ventaja que el propio patrón obtiene de la ampliación del tiempo de 
trabajo destinado a la acumulación de excedentes de valor. Además, el 
trabajo nocturno, el trabajo los fines de semana, los días festivos y 
todas aquellas formas de trabajo, hoy muy extendidas sobre todo entre 
las nuevas generaciones, con horarios repartidos a lo largo de las 24 
horas del día, permiten un aprovechamiento más integral de los sistemas 
y una reducción de los costos de las inversiones realizadas. Los 
horarios de trabajo, los ritmos, los incentivos, las innovaciones 
tecnológicas, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y festivo, 
el trabajo reducido, etc. son problemas estrechamente relacionados y la 
lucha por la reducción formal de horas, aunque exitosa, como hemos visto 
en Francia, no está relacionada para otros, pueden ser rápidamente 
neutralizados y eludidos por los patrones, que redistribuirán el peso de 
los distintos elementos de la organización del trabajo, restableciendo 
así el tiempo no remunerado en la división de la jornada laboral en su 
beneficio. Por último, un factor de gran importancia es la relación que 
debe construirse y perseguirse entre ocupados y desempleados, incluidas 
las nuevas generaciones y las mujeres. La presencia de un número 
importante de mano de obra, como la juventud o el género, los primeros 
en vivir y sufrir salarios bajos y condiciones regulatorias precarias, 
además de los desempleados, el clásico ejército industrial de reserva, 
produce inevitablemente una compresión de los salarios y por tanto 
aumenta la parte de la mano de obra que los patrones se apropian, 
aumentando sus ganancias. Para ser eficaz, cualquier batalla por la 
reducción de la jornada laboral debe exigir no sólo la reducción de 
horas con igual remuneración, sino también la abolición de las horas 
extraordinarias como práctica común en todos los entornos laborales, la 
abolición de los turnos nocturnos donde la producción y el trabajo no 
Exigen la continuidad del trabajo como en algunos servicios, la 
supresión del trabajo a destajo y otros incentivos y la prohibición 
absoluta de aumentar el ritmo, y una contratación paralela de 
trabajadores y trabajadores desempleados. La reivindicación histórica 
del movimiento obreroDel mismo modo, mediante formas de trabajo a 
destajo o económicamente incentivado, el patrón logra acortar el tiempo 
necesario para reproducir el salario y el incentivo está siempre muy por 
debajo de la ventaja que el propio patrón obtiene de la ampliación del 
tiempo de trabajo destinado a la acumulación de excedentes de valor. 
Además, el trabajo nocturno, el trabajo los fines de semana, los días 
festivos y todas aquellas formas de trabajo, hoy muy extendidas sobre 
todo entre las nuevas generaciones, con horarios repartidos a lo largo 
de las 24 horas del día, permiten un aprovechamiento más integral de los 
sistemas y una reducción de los costos de las inversiones realizadas. 
Los horarios de trabajo, los ritmos, los incentivos, las innovaciones 
tecnológicas, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y festivo, 
el trabajo reducido, etc. son problemas estrechamente relacionados y la 
lucha por la reducción formal de horas, aunque exitosa, como hemos visto 
en Francia, no está relacionada para otros, pueden ser rápidamente 
neutralizados y eludidos por los patrones, que redistribuirán el peso de 
los distintos elementos de la organización del trabajo, restableciendo 
así el tiempo no remunerado en la división de la jornada laboral en su 
beneficio. Por último, un factor de gran importancia es la relación que 
debe construirse y perseguirse entre ocupados y desempleados, incluidas 
las nuevas generaciones y las mujeres. La presencia de un número 
importante de mano de obra, como la juventud o el género, los primeros 
en vivir y sufrir salarios bajos y condiciones regulatorias precarias, 
además de los desempleados, el clásico ejército industrial de reserva, 
produce inevitablemente una compresión de los salarios y por tanto 
aumenta la parte de la mano de obra que los patrones se apropian, 
aumentando sus ganancias. Para ser eficaz, cualquier batalla por la 
reducción de la jornada laboral debe exigir no sólo la reducción de 
horas con igual remuneración, sino también la abolición de las horas 
extraordinarias como práctica común en todos los entornos laborales, la 
abolición de los turnos nocturnos donde la producción y el trabajo no 
Exigen la continuidad del trabajo como en algunos servicios, la 
supresión del trabajo a destajo y otros incentivos y la prohibición 
absoluta de aumentar el ritmo, y una contratación paralela de 
trabajadores y trabajadores desempleados. La reivindicación histórica 
del movimiento obreroSe trata de problemas estrechamente relacionados y 
una lucha por la reducción de las horas de trabajo, incluso si tiene 
éxito, como hemos visto en Francia, y no está relacionada con los demás, 
puede ser rápidamente neutralizada y eludida por los empresarios, que 
redistribuirán el peso de los diferentes elementos en la organización 
del trabajo, restableciendo así a su favor el tiempo no remunerado en la 
división de la jornada laboral. Por último, un factor de gran 
importancia es la relación que debe construirse y perseguirse entre 
ocupados y desempleados, incluidas las nuevas generaciones y las 
mujeres. La presencia de un número importante de mano de obra, como la 
juventud o el género, los primeros en vivir y sufrir salarios bajos y 
condiciones regulatorias precarias, además de los desempleados, el 
clásico ejército industrial de reserva, produce inevitablemente una 
compresión de los salarios y por tanto aumenta la parte de la mano de 
obra que los patrones se apropian, aumentando sus ganancias. Para ser 
eficaz, cualquier batalla por la reducción de la jornada laboral debe 
exigir no sólo la reducción de horas con igual remuneración, sino 
también la abolición de las horas extraordinarias como práctica común en 
todos los entornos laborales, la abolición de los turnos nocturnos donde 
la producción y el trabajo no Exigen la continuidad del trabajo como en 
algunos servicios, la supresión del trabajo a destajo y otros incentivos 
y la prohibición absoluta de aumentar el ritmo, y una contratación 
paralela de trabajadores y trabajadores desempleados. La reivindicación 
histórica del movimiento obreroSe trata de problemas estrechamente 
relacionados y una lucha por la reducción de las horas de trabajo, 
incluso si tiene éxito, como hemos visto en Francia, y no está 
relacionada con los demás, puede ser rápidamente neutralizada y eludida 
por los empresarios, que redistribuirán el peso de los diferentes 
elementos en la organización del trabajo, restableciendo así a su favor 
el tiempo no remunerado en la división de la jornada laboral. Por 
último, un factor de gran importancia es la relación que debe 
construirse y perseguirse entre ocupados y desempleados, incluidas las 
nuevas generaciones y las mujeres. La presencia de un número importante 
de mano de obra, como la juventud o el género, los primeros en vivir y 
sufrir salarios bajos y condiciones regulatorias precarias, además de 
los desempleados, el clásico ejército industrial de reserva, produce 
inevitablemente una compresión de los salarios y por tanto aumenta la 
parte de la mano de obra que los patrones se apropian, aumentando sus 
ganancias. Para ser eficaz, cualquier batalla por la reducción de la 
jornada laboral debe exigir no sólo la reducción de horas con igual 
remuneración, sino también la abolición de las horas extraordinarias 
como práctica común en todos los entornos laborales, la abolición de los 
turnos nocturnos donde la producción y el trabajo no Exigen la 
continuidad del trabajo como en algunos servicios, la supresión del 
trabajo a destajo y otros incentivos y la prohibición absoluta de 
aumentar el ritmo, y una contratación paralela de trabajadores y 
trabajadores desempleados. La reivindicación histórica del movimiento 
obreroLa reivindicación histórica del movimiento obreroLa reivindicación 
histórica del movimiento obrero"otto ore di lavoro, otto di svago, otto 
per dormire", lanciata nel 1886 a Chicago e diventata successivamente la 
battaglia internazionale del movimento operaio per la riduzione 
d'orario, culminata nel riconoscimento della ricorrenza del primo 
maggio, deve essere oggi declinata per una riduzione effettiva degli 
orari giornalieri e settimanali. Nessuna flessibilità deve essere 
accordata rispetto alle ore effettive di lavoro da svolgere, anzi 
occorre recuperare una sorta di rigidità negli orari giornalieri e 
settimanali, per avere sempre maggior tempo a disposizione libero dal 
lavoro. Una conseguenziale battaglia economica generalizzata e non per 
singole categorie deve essere impostata per non dividere e frantumare il 
fronte proletario. Ogni vittoria in un singolo settore merceologico o 
azienda, se non generalizzata, è destinata a essere rimangiata dalle 
politiche ricattatorie e divisive del padronato. Il proletariato 
mondiale deve con forza e determinazione rilanciare e rivendicare la 
battaglia per la riduzione d'orario a parità di paga, per ridistribuire 
il lavoro ed aumentare gli occupati e per riappropriarsi del proprio 
tempo rubato dalla logica intrinseca del profitto capitalista.

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