A-Infos (tr) Italy, FDCA, Cantiere #25 - "Sınıf mücadelesi sona erdi" - Tommaso Santino (ca, de, en, it, pt)[makine çevirisi]

Bu umutla, hükümet ve işverenler, Komünyon ve Kurtuluş* hareketiyle 
doğrudan bağlantılı, Katolik esinli bir İtalyan girişimci derneği olan 
Compagnia delle Opere ve CISL'in desteğiyle, kalan son garantilere karşı 
yeni bir savaşa hazırlanıyorlar. kadın işçi ve işçi hareketi ---- Söz 
konusu başlıktaki toplantı, Comunione e Liberazione ve Compagnia delle 
Opere'nin (CdO) referans dergisi "Tempi" tarafından organize edilen, 20 
Mart Çarşamba günü saat 21.00'de Milano'da gerçekleştirildi. Fratelli 
d'Italia'nın yardımcısı Lorenzo Malagola, CdO ulusal başkanı Andrea 
Dellabianca, Giorgio'nun katılımıyla, CISL tarafından önerilen 
şirketlerin yönetimine işçi katılımının düzenlenmesi ve desteklenmesine 
ilişkin yasa tasarısının sunumu ve tartışılması için Vittadini, Yetki 
Yetkisi Vakfı'nın başkanı ve yıllık Komünyon ve Kurtuluş etkinliği olan 
"Rimini Toplantısı" yaz etkinliğinin temel organizatörü.
Sayfalarımızda CISL'nin girişimini ve geçen yılın Kasım ayında Oda 
imzalarına neredeyse 400 bin yatırılmasıyla sonuçlanan "Çalışmaya 
Katılım" (1) başlıklı popüler girişim yasa tasarısı için imza toplama 
konusunu ele almış ve damgalamıştık. Daha sonra Fratelli d'Italia, Forza 
Italia ve Noi Moderati'nin grup liderleri tarafından imzalanan benzer 
bir projeyle mevcut hükümet çoğunluğu tarafından onaylanan bir öneri.
Bu yasa tasarısı esas olarak, çalışanların şirketlerin yönetiminde 
işbirliği yapma hakkını resmi olarak belirleyen Anayasa'nın 46. 
maddesinin tam olarak uygulanmasını ve şirketleri gönüllü olarak 
çalışanlarla karşılaştırma ve onların işbirliği konusunda bahse girmeye 
ikna edecek teşvik ve teşvik mekanizmalarının getirilmesini öngörüyor. 
Şirketin daha fazla rekabet edebilmesi, onlara stratejik ve yönetimsel 
seçimler konusunda kendilerini ifade etme fırsatı sunması, ürün ve 
süreçlerin iyileştirilmesine katkıda bulunması ve dolayısıyla ekonomik 
sonuçların paylaşılması, şirketlerdeki çalışanların ekonomik ve finansal 
katılımının sağlanması.
Açıkça ve açıkça sınıflar arası bir strateji, tamamen ticari ve liberal 
ekonomik sisteme içsel ve ona tabi, bu da bizi şunu yazmaya yöneltti: 
"Gördüğümüz gibi geri çekilme önemli ve toplum analizindeki körlüğün bir 
sonucudur. sınıflar arasındaki kaçınılmaz çıkar karşıtlığını tanımamakta 
ısrar ediyor: patronlar ve çalışan kitleler".(2)
İddia edilen körlük, gerçekte, ekonomik ve mali güç gruplarının, tüm yan 
hükümet, sendika, kültürel ve ideolojik aygıtlarıyla birlikte, periyodik 
olarak ve her şeyden önce inatla kendi ideolojisini yeniden teyit eden 
bir işçi sınıfına karşı intikam alma değilse bile intikam alma 
arzusudur. sınıf çıkarları kaçınılmaz olarak işverenlere ve hükümetlere 
karşı çıkıyor.
İşçi hareketinin kurtuluş taleplerine yönelik bu kadar açık bir saldırı 
ve mülk sahibi sınıfların sürekli olarak bizim sınıfımıza karşı 
yürüttüğü ideolojik ve kültürel mücadelenin büyüklüğü karşısında, 
ilerici olduğu varsayılan kampta hâlâ "geniş kapsamlı" diye kekeliyoruz. 
Renzi'den Fratoianni'ye, Conte ve Schlein'den geçen karakterlerin güç ve 
liderlik hayalleriyle bağlantılı değişen olayların olduğu ve devam eden 
sınıf çatışmasının açıklığının ve kanıtlarının, işveren ve hükümet gibi 
ideolojik olarak reddedilmese bile sürekli olarak gizlendiği "kamplar" 
karşılık.
Ancak bu notlarda dikkate almak istediğimiz, çalışma koşullarının bizim 
açımızdan göze çarpan ve önemli olan ve CGIL dahil hiçbir alternatif 
koalisyon veya sendika örgütünün somut yanıtlar vermediği bazı yönleridir.
Kategorinin son günlerde tartıştığı 2024/2027 yılı için mekanikçiler 
için yeni bir sözleşme hipotezi, her ne kadar görünüşte önemli gibi 
görünse de, üç yıllık dönemdeki artış talebi olan 280 avro gibi bir 
rakam talep ediliyor. gerçeklik, 2016/2019 tarihli ve 2020'de yenilenen, 
bu yılın Haziran ayında sona erecek olan ve çok az maaş kurtarmayla 
birlikte sona erecek olan ve mutabakata varılan artış tutarlarının 
ayarlanmasını sağlayan güvenlik maddesine rağmen, iki sözleşmeden sonra 
geliyor. "IPCA'nın ithal enerji ağı" daha yüksek artışlar yaratsaydı, 
gerçek enflasyonu toparlayamazlardı.
Bu mekanizma aslında önceki yıllardaki tamamen tutarsız artışlara 
kıyasla 2022'deki enflasyon artışı nedeniyle 2023'te ve belki de Haziran 
2024'te nispeten yüksek artışlar belirledi: 2017 ile 2020 arasındaki 4 
yılda 44,75 avro.
Ama sadece o değil. Yeni alanlar ve "soft skill" olarak adlandırılan 
seviye geçişleri için kişisel beceriler getirilerek seviyeleri kaldıran 
önceki sözleşmede uygulanan yeni sınıflandırma ölçeğinin revizyonu, 
seviyelerin havadan seviyeye geçişini giderek daha fazla hale getiriyor 
takdire bağlı bir havadır ve bu nedenle maaş seviyelerindeki artışlar 
daha az kesindir ve sendikaların kıdem artışlarını cezalandırma ve 
dondurma uygulaması nedeniyle önemli ölçüde zayıflamıştır.
Ancak en sorunlu yön, genel bir hedef olarak sözlüksel olarak bir kez 
daha teyit edilen, ancak hiçbir zaman kesin bir zamansallık belirtmeyen 
ve her şeyden önce günlük saatlerde etkili bir azalma iddia edilmeyen 
saatlerin azaltılması talebini temsil etmektedir.
Çalışma saatlerindeki herhangi bir azalma, aslında üretkenlik ve rekabet 
gücündeki artışla doğrudan bağlantılı olduğu kadar, daha önce sosyal 
güvenlik ağlarına tahsis edilen fonların klasik kullanımıyla bağlantılı 
genel ve aşamalı bir deneme talebiyle de bağlantılıdır.
Sözleşmeye dayalı hipotezin saatlerin azaltılması başlığı altındaki 
paragrafında aynen şunu okuyoruz:
"Temel amaç, ürün ve süreçlere yapılan teknolojik yatırımlar sayesinde 
üretkenliği ve rekabet gücünü artırarak, aynı maaşa çalışma saatlerinin 
düşürülme şekillerini uygulayarak istihdamı garanti altına almaktır.
Vardiyalı çalışma için halihazırda öngörülenleri uygulayan ve geçiş, 
yeniden yapılanma veya kriz süreçlerinde yer alan sektörler/şirketler ve 
önemli mesleki yeniden eğitimler için de geçerli olan çalışma 
saatlerinin azaltılmasını talep ediyoruz. Mevcut şirket anlaşmalarına 
halel getirmeksizin, çalışma saatlerinin kademeli olarak haftada 35 
saate düşürülmesi amacıyla sözleşmeye dayalı bir test aşamasının 
başlatılmasını talep ediyoruz.
Test aşamasının sonunda taraflar, metal işleme ve montaj sektörleri 
ve/veya endüstrilerinde belirlenen saatlik indirimi değerlendirmeyi, 
değiştirmeyi, uygulamayı ve genişletmeyi taahhüt eder. Taraflar, 
halihazırda sosyal güvenlik ağlarında kullanılan kaynaklar aracılığıyla 
çalışma saatlerinin sözleşmeye dayalı olarak azaltılmasını destekleyen 
uygun ve etkili bir yasama aracının belirlenmesi ve aynı zamanda eğitim 
desteğinin teşvik edilmesi için hükümeti dahil etmeyi taahhüt ederler" (3)
Ayrıca, şirket yönetimlerinin RSU'larla herhangi bir görüşme yapmadan 
dayatabileceği ve suçluluk duygusuyla toplamda 120 saate kadar çıkabilen 
fazla mesai üzerinde etkili bir kontrol sağlanamadığı takdirde, çalışma 
saatlerinde etkili bir azalma talep etmek imkansız olmasa da pek mümkün 
görünmüyor. Mevcut ulusal sekreterin FIOM'un başında olduğu 2016 tarihli 
eski sözleşmede kabul edildi.
Sağlık Fonu tarafından sağlanan tamamlayıcı ve karşılıklı yardımların 
geliştirilmesi amacıyla şirketin ödediği aylık katkı payının çalışan 
başına 4 avro artırılması ve ek sosyal yardım için bu tutarın yıllık 200 
avrodan 250 avroya çıkarılması talebinin yanı sıra, Pdr'nin (Performans 
Bonusu) daha fazla ek sosyal yardıma dönüştürülmesi yönündeki olası 
taleple birlikte, bizzat örgütün, özellikle de SPI CGIL emekliler 
sendikasının resmi olarak karşı çıktığı, halk sağlığına yönelik 
saldırıya ilişkin tutum ve düşüncenin bir tür değişime uğradığını ifade 
etmek Kategorinin bireysel üretim gerçekliklerinde ifade edildiğinde 
ayrışma şizofreninin durumu.
Vergiden muaf meblağlar olarak çeşitli "faydalar" için müzakere edilen 
ve elde edilen tüm bu meblağların, işverenler için kârlı olmasının yanı 
sıra aslında kamu sağlık hizmetleri için daha az gelir belirlediğini ve 
buna benzer bir mekanizmayı yeniden kurduğunu artık çoğu insan için açık 
olmalıdır. eski ortaklar, ulusal sağlık sisteminin 1978 reformundan 
öncekiler, bu sistemin evrenselliğini baltalıyor ve kaçınılmaz olarak 
kamu sağlık sisteminin özelleştirilmesine yol açıyor.
Benzer bir gerekçe, M5Stelle tarafından sunulan çalışma süresinin 
azaltılmasına ilişkin 15 Mart 2023'te sunulan ve Oda'daki Çalışma 
Komisyonu'na ulaşan ve ilk imzacısı lider Conte olan yasa tasarısı için 
de geçerlidir.
Ayrıca bu teklifte, çeşitli ülkelerde gerçekleştirilen veya devam eden 
deneyler örneğinde, çalışma saatlerinin "deneysel olarak" eşit ücretle 
40 saatten 32 saate düşürülmesi, 4 günlük bir çalışma haftasına 
varılması da amaçlanmaktadır. Avrupa ülkeleri ve kendi ülkemizde.
Bu anlamda deneyler aslında İspanya, Büyük Britanya ve Belçika'da 
yapıldı ve Fransa, Almanya, Hollanda, Danimarka, Norveç ve İsviçre'de de 
deneyler yapılıyor.
Önerilen yasanın sunumunda, şu anda "İtalya'daki ve başka yerlerdeki 
bazı şirket sözleşmelerinin iş performansını haftada sadece dört güne 
bölme olanağını zaten sağladığı" hatırlatılıyor:(4) işverenlerin yükünün 
Bu deneye katılmak isteyenlere, "emekli maaşlarının hesaplanma oranına 
halel getirmeksizin, kendilerine ödenecek sosyal güvenlik ve sigorta 
primlerinden, yıllık azami 8.000 Euro sınırına kadar muafiyet tanınacak" .
Aynı muafiyet, "çalışma saatlerinin azaltılmasıyla ilgili olarak yeni 
işe alım yapan işverenlere de kümülatif olarak diğer farklı faydalarla 
birlikte verilmektedir".
Bu bağlamda teklif edilen yasa, "2024, 2025 ve 2026 yıllarının her biri 
için maksimum 250 milyon avro harcama sınırı" belirleyerek, Ulusal 
Sosyal Güvenlik Enstitüsü'ne harcama eğilimini izleme talimatı veriyor; 
ileriye dönük olarak da olsa yukarıda belirtilen sınıra ulaşıldığı 
ortaya çıkarsa, Enstitü bundan sonraki soruları dikkate almayacaktır".(5)
Demokrat Parti sekreteri Elly Schlein de eşit ücretle çalışma 
saatlerinin azaltılmasına yönelik bu deneye katılıyor ve şöyle diyor: 
"Çok basit bir öneride bulunuyoruz: Avrupa Sosyal Fonu tarafından 
ortaklaşa finanse edilen Yeni Beceriler Fonu'nu genişletelim - aynı maaş 
için çalışma saatlerinin azaltılması denemesini de tanıtıyor. Kısa 
haftaları teşvik etmek için şirketler ve sendikalar arasındaki toplu 
pazarlık modeline güveniyoruz. ve zorlu iş performansı".(6)
Bu ilave tekliflerde de görülebileceği gibi, eşit ücretle günlük çalışma 
süresinin etkili bir şekilde azaltılması talep edilmemekte ve 
reddedilmektedir; tek gerçek amaç, işçileri yaşam sürelerinin 
sömürülmesinden kurtarmak ve sonuç olarak hem iş hem de iş açısından 
etkili ve daha büyük iş fırsatları elde etmektir. yeni nesiller ve 
kadınlar için.
İtalya'da halihazırda Intesa Sanpaolo Bankacılık Enstitüsü gibi 4 günlük 
çalışma haftasını denemekte olan üretim şirketlerinde günlük çalışma 
saatleri hiç azalmadı ancak somut anlamda dört günün tamamında bir saat 
daha fazla çalışıyoruz, yani. Günlük planlanan 7.30 yerine 9 saat.
Ayrıca kısa haftadan yararlanmak isteyen çalışanlar, "şirketin teknik, 
organizasyonel ve üretim ihtiyaçlarına" uygun olması durumunda "bu 
yöntemlere bireysel olarak" erişebilecek. Ve bu nedenle, aslında, 
işçinin kısa bir haftaya ilişkin her talebinin yöneticisi tarafından 
onaylanması gerekir ve yöneticiye büyük bir takdir yetkisi bırakılmalıdır.
Aslında bugüne kadar Intesa Sanpaolo grubunun yaklaşık 100 bin 
çalışanından yaklaşık 17 bin işçi 4 günlük saat çalışma talebini iletti 
ve kaçının fiilen bu saatlerde çalıştığına dair hala kesin bir veri yok. 
Tıpkı saatlerdeki azalmanın da isteğe bağlı olduğu, ancak yıl boyunca 
mevcut olan tatil günlerinin azalmasına yol açtığı Luxottica'da, tam 
olarak 5 gün ücretli izinde veya 1900 çalışanı olan benzersiz ve 
mükemmel bir Lamborghini endüstrisinde olduğu gibi .
Tüm bu ekonomik ve üretim gerçekleri, aslında dünyanın en büyük gözlük 
ve güneş gözlüğü çerçeveleri üreticisi olan Intesa Sanpaolo veya 
Luxottica gibi oligopolistik pazarlarda veya otomotiv sektörünün niş ve 
üst düzey ekonomik ve üretim sektörlerinde oldukça rekabetçidir. 
Lamborghini gibi, 1988'den bu yana Volkswagen Grubu'nun bir parçası olan 
yan kuruluşu Audi tarafından sıkı bir şekilde kontrol ediliyor.
Bu nedenle, eşit ücret için çalışma saatlerinin azaltılması için 
genelleştirilmiş bir mücadele başlatmamaya devam edin; bunun yerine 
gelecekteki çalışma saatlerinin azaltılmasını, çoğunlukla geçici olan ve 
üretim ve endüstriyel gerçekliklerin büyük çoğunluğunda, özellikle de 
üretim ve endüstriyel gerçekliklerde mümkün olmayan bir şirket 
deneyimine bağlayın. Sayısız küçük ve orta ölçekli sanayi şirketinin 
varlığı, ayrıca işverenlere yönelik herhangi bir ihtiyari indirimin daha 
fazla teşvik ve vergi indirimine bağlanması, iş tekliflerinin azlığı ve 
sayısız iş teklifi nedeniyle zaten derinden yıpranmış olan işçi 
sınıfının genel dayanışma dokusunun aşırı derecede parçalanması anlamına 
geliyor. ve mevcut çeşitli düzenleme ve ücret koşulları.
Bireysel durumlarda veya bireysel üretim gerçekliklerinde elde 
edilebilecek daha iyi ücret, düzenleme ve çalışma saatleri koşulları, 
genelleştirilmese bile, kapitalist piyasanın farklı değişimlerine göre 
kaçınılmaz olarak yeniden özümsenmeye mahkumdur.

Not:
(1) İNŞAAT SAHASI "Taslak ile orijinal arasında, sonuçta her zaman 
orijinali seçersiniz" n°18 Haziran 2023
(2) Aynı fikir
(3) metal işleme ve tesis kurulumu endüstrisi için ulusal toplu iş 
sözleşmesinin yenilenmesine yönelik bir platform hipotezi | 1 Temmuz 
2024/30 Haziran 2027 | FIOM CGIL FIM CISL ÜİL UILM
(4) Parlamento kararları - 1 - Temsilciler Meclisi 19. yasama organı - 
kanun tasarıları ve raporlar - belgeler Temsilciler Meclisi 
"milletvekilleri Conte, Carotenuto, Aiello, Barzotti, Tucci tarafından 
başlatılan yasama teklifi"
Toplu sözleşme kapsamında tanımlanan anlaşmalar yoluyla çalışma 
saatlerinin azaltılmasına ilişkin deneysel hükümler. 15 Mart 2023'te 
gönderildi
(5) Aynı fikir
(6) Il Sole 24 Ore "Lavoro, Conte kısa haftalar için yasa teklifini 
yeniden başlatıyor. Aynı maaşla 40 ila 32 saat arası" Yazan: Andrea 
Gagliardi 22 Şubat 2024

* Compagnia delle Opere (CDO), Komünyon ve Kurtuluş hareketiyle doğrudan 
bağlantılı, Katolik ilhamına sahip bir İtalyan girişimci derneğidir. 
Çoğunlukla İtalya'da, 16'sı yurt dışında desteklenen 40 ofisi ile 
faaliyet göstermektedir ve çoğunlukla küçük ve orta ölçekli şirketler 
olmak üzere yaklaşık 36.000 işletmeyi ve hayır işleri ve kültürel 
kuruluşlar da dahil olmak üzere yaklaşık 1000 kar amacı gütmeyen 
kuruluşu temsil etmektedir.

https://alternativalibertaria.fdca.it/
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr