A-Infos (de) Australia, Melbourne, MACG: Anvil, Vol 13, No 2 - Im Einzelhandel von Grund auf organisieren (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Wie viele Einzelhandelsangestellte arbeitete ich in einem Geschäft ohne 
Gewerkschaftspräsenz und mit einer langen Liste von Problemen. Wir sind 
mit missbräuchlichen Kunden (und dem Management), niedrigen Löhnen, 
gefährlichen manuellen Handhabungspraktiken und gefährlich heißen 
Arbeitsbedingungen im Sommer konfrontiert. Im Jahr 2020 waren wir 
gezwungen, mit minimalem Schutz durch COVID zu gehen, und seitdem ist es 
nicht besser geworden. Früher hatten die Arbeiter in meinem Laden das 
Gefühl, dass die einzige Möglichkeit, etwas zu ändern, darin bestand, 
einen anderen Job zu finden. ---- Mitte 2023 haben wir mit der 
Organisation begonnen. Wir beriefen After-Work-Meetings in einer 
nahegelegenen Bar ein, und was zunächst als Ausgelassenheit über die 
Arbeit begann, verwandelte sich schnell in eine Analyse unserer 
Arbeitsbedingungen und die Entwicklung eines Plans zur Veränderung.

Wir sind der Gewerkschaft beigetreten und haben überlegt, wie wir unsere 
Kollegen einbeziehen können. Wichtig ist, dass wir unsere Gespräche 
nicht nur auf ein Geschäft beschränkt haben. Unser Laden ist ein Laden 
in einer Kette, und Veränderungen erfordern eine Organisation in der 
gesamten Kette. Wir haben ein Arbeitsplatzbulletin über die Probleme, 
mit denen wir konfrontiert sind, ins Leben gerufen, es an nahegelegene 
Geschäfte verteilt und begonnen, mit Ansprechpartnern im gesamten 
Unternehmen zu sprechen. Dieses Gespräch zeigte uns, dass es im gesamten 
Unternehmen an einer Sicherheitskultur mangelt und die Mitarbeiter 
frustriert sind.

Wir haben einen langen Kampf vor uns, aber unsere Basisorganisation 
verändert bereits die Dinge. Mittlerweile weigern wir uns alle, 
Handarbeit zu verrichten, wenn es im Laden zu heiß wird, und berufen uns 
auf Gesundheits- und Sicherheitsbedenken. Darüber hinaus verhandeln wir 
gemeinsam über die Wahl und Schulung von Gesundheits- und 
Sicherheitsbeauftragten in unserem Geschäft. Wir hoffen, dass dies 
branchenweit einen Standard setzt und deutlich macht, dass wir unsichere 
Arbeitsbedingungen nicht mehr akzeptieren werden.

Wenn wir uns organisieren, können die Beschäftigten im Einzelhandel 
gewinnen.

Von einem MACG-Mitglied, das sich innerhalb der Retail and Fast Food 
Workers Union organisiert

Ausgewähltes Foto: Einzelhandels- und Fastfood-Arbeitergewerkschaft

https://melbacg.au/organising-from-scratch-in-retail/
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