A-Infos (fr) Alternative Libertaire #348 (UCL) - Secteurs féminisés: Luttes et victoires des femmes au travail

Retour sur une réunion publique organisée par l'UCL Grenoble le 2 mars 
dernier sur le thème «luttes et victoires des femmes au travail» qui 
comportait une table ronde avec des femmes syndicalistes venues nous 
parler de leurs luttes. ---- Le 6 mars 2023, nous avions tenu une 
réunion publique sous forme de conférence pour présenter la brochure 
«Les enjeux de la syndicalisation des secteurs féminisés». Nous avions 
fait le choix de raconter plusieurs histoires de luttes victorieuses de 
femmes comme, ­entre autres, celles des Penn Sardin en 1924, ou plus 
récemment des ouvrières du pays Basque en 2021. En plein combat pour les 
retraites, les retours du public traduisaient la foi en la grève 
féministe et l'espoir dans le 8 mars. C'est sur cet enthousiasme 
insufflé par les récits de lutte d'hier et d'aujourd'hui que nous avons 
misé cette année.

S'inspirer de deux expériences locales et faire du lien

Deux syndicalistes CGT étaient invitées à la table ronde. L'une est aide 
à domicile à ADF38, la seconde ingénieure à STMicroelectronics (ST). 
Chez les aides à domicile d'ADF38, exemple-type de secteur féminisé, il 
y a 4 hommes (dont le directeur) pour 200 salariées. La camarade a 
relevé les injustices de la convention collective de cette branche. 
Parmi leurs revendications: la prise en compte des kilomètres entre 
domicile et travail et des heures de traval dissimulées, un meilleur 
plan de formation, des locaux, du matériel, des chèques restaurant, la 
suppression des trois jours de carence, l'augmentation des salaires et 
enfin la réduction du temps de travail à 32 heures payées 35 heures. La 
camarade de STMicroelectronics nous a raconté l'action en justice 
victorieuse qui a conduit à épingler le géant de l'industrie grenobloise 
pour discrimination de genre et en raison de la grossesse en 2023. Les 
défis actuels des militantes de ST sont la facilitation des temps 
partiels des ouvrières et la lutte contre les écarts de carrière: en fin 
de carrière, l'écart salarial entre hommes et femmes est encore de 20%.

Outre la hiérarchie genrée et l'inertie imposée par la présence de 
syndicats réformistes, les deux contextes sont différents. Si les 
salariées d'ADF38 - de fait, exclusivement entre femmes - identifient 
sans problème l'injustice qu'elles subissent, les ingénieures de ST, 
lorsqu'elles parviennent à prendre conscience qu'elles ne sont pas 
épargnées par le sexisme, doivent encore batailler avec leurs collègues 
et camarades hommes. La discussion sur les modes d'action a abordé la 
syndicalisation. La réforme des retraites a permis à la CGT d'ADF38 de 
recruter. L'ancrage territorial via l'Union locale de Fontaine a fourni 
aux travailleuses le point d'appui matériel qui leur manquait: un espace 
pour parler et s'organiser. Chez ST, l'afflux de jeunes recrues 
fortement féminisées, étrangères et racisées met le syndicat face à son 
image historique et à la responsabilité qui est désormais la sienne: 
s'adresser à ces nouvelles camarades et les joindre à la lutte.

Adapter les modes d'action aux contraintes des métiers

Dans les secteurs féminisés, la grève demeure un outil essentiel, mais à 
améliorer: «les salariées veulent, mais beaucoup ne peuvent pas», 
souligne la camarade aide à domicile. La coordination avec les familles 
des usager·es leur permet actuellement de dégager du temps militant, à 
condition d'avoir un lien de confiance. Les salariées réfléchissent 
alors à de nouveaux modes d'action: mini-blocages stratégiques en se 
rendant toutes au même moment à l'unique micro-ondes ou aux deux seuls 
ordinateurs, grève des bilans attendus à échéance régulière par le 
département...

Cette réunion publique s'inscrit dans un contexte local où les secteurs 
féminisés sont au premier plan des luttes. Fin février, les salariées 
d'Elior-Derichebourg (société de nettoyage privée en charge des locaux 
de l'administration de l'État en région grenobloise) se sont mises en 
grève suite à l'annonce, sans concertation, de la mutation forcée de 
treize salariées d'une semaine à l'autre. Ces travailleuses 
déconsidérées, mal payées, souffrant parfois de problèmes de santé, 
seraient envoyées travailler en CHU ou en EHPAD sans formation adéquate.

Leur lutte s'est vite reliée au cas de l'Institut d'études politique de 
Grenoble, dont le nettoyage est en voie d'externalisation. Personnels et 
étudiant·es sont actuellement mobilisé·es pour empêcher ce projet, car 
la privatisation du ménage contribue à la casse du service public et à 
la corvéabilité accrue des employé·es dont Elior-Derichebourg est le 
résultat flagrant. Ce 8 mars, Rachel Kéké - figure emblématique de la 
lutte victorieuse des femmes de ménage de l'Ibis Batignolles devenue 
députée LFI - est venue médiatiser, s'entretenir et défiler avec les 
employées de ménage grévistes aux couleurs de la CGT.

En parallèle, l'UD CGT de ­l'Isère a organisé une conférence-débat sur 
les intersections entre la loi raciste «Immigration» et les secteurs 
féminisés. L'UD a travaillé sérieusement sur le mot d'ordre de la grève 
féministe, si bien que le cortège CGT du 8 mars à Grenoble était d'une 
visibilité inédite. L'UCL Grenoble continue d'encourager l'essor de ces 
lignes féministes et antiracistes au sein de la CGT iséroise.

Billie et Artémis (UCL Grenoble)

Syndicalisons les secteurs féminisés!

Aides à domiciles, ouvrières de nettoyage, infirmières, assistantes 
d'éducation (AED), caissières, accompagnantes d'élèves en situation de 
handicap (AESH), ect. Nos métiers sont indispensables au fonctionnement 
du système capitaliste, ce qui nous donne une force: si on s'arrête, le 
monde s'arrête! S'organiser collectivement pour de meilleures conditions 
de travail apparaît donc nécessaire, via des syndicats de lutte, de 
masse, et autogestionnaires. Beaucoup de travail reste à faire pour 
créer ces syndicats, les pérenniser, les massifier et les mettre en lien.

Notre campagne pour la syndicalisation des secteurs féminisés porte 
différents objectifs: convaincre de la pertinence de l'afficher comme 
une priorité politique, mais aussi mettre en lien des syndicalistes 
d'une même localité, car nous pensons que les liens tissés entre les 
luttes et les personnes nous permettent d'augmenter nos forces. À 
Fougères, Rennes, Grenoble, Lyon...

Nombreux sont les groupes locaux qui ont organisé des événements autour 
de la brochure, nombreuses sont les discussions qui ont déjà été menées 
sur le sujet. Nous espérons qu'elles pourront insuffler de nouvelles 
déterminations et participer au renforcement de la lutte syndicale 
féministe au sein de ces secteurs.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Secteurs-feminises-Luttes-et-victoires-des-femmes-au-travail
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