A-Infos (it) Italy, UCDI #183 - Morire lavorando (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

C'è voluto il crollo di una trave nel Supermercato dell'Esselunga in 
costruzione a Firenze, in via Mariti, dove operavano contemporaneamente 
lavoratori di ben 60 imprese diverse, per ricordare a tutti quali 
effetti ha l'abrogazione di quella norma salva-profitti delle imprese 
che impediva i trattamenti economici e contrattuali differenti tra 
lavoratori di imprese diverse subappaltatrici. Sì, perché in via Mariti, 
il lavoro era stato frammentato tra 60 aziende diverse, suddividendo le 
varie attività e distribuendole tra sub appaltatori, in modo da 
consentire profitti ad ognuno di essi grazie al fatto di poter pagare 
sempre meno la mano d'opera e utilizzarla in condizioni di crescente 
sfruttamento. In questo turbinio di presenze il coordinamento e le 
comunicazioni sulle differenti e contemporanee attività di cantiere non 
hanno evidentemente funzionato, con il risultato che il disastro si è 
abbattuto su 5 lavoratori rimasti sotto le macerie.
Quando, dopo un faticoso lavoro di scavo e di ricerca, i vigili del 
fuoco hanno ritrovato con grande fatica i corpi delle vittime si è 
scoperto che uno di questi aveva la cittadinanza italiana, altri erano 
immigrati rumeni e quindi lavoratori comunitari, altri ancora 
clandestini, provenienti dalla Nord Africa.
Sì, perché a sputare sui migranti si fa presto, a disprezzarli anche, ma 
quando si tratta di farli lavorare con uno stipendio da fame, senza 
nessuna garanzia di carattere sociale, previdenziale e di sicurezza, 
allora non ci sono problemi e si chiude tranquillamente un occhio, anzi 
due. Il ministro delle infrastrutture lo sa bene e da maggior azionista 
della lobby di coloro che sostengono la persistenza dell'emigrazione 
clandestina nel paese e fanno di tutto per alimentare il mercato dei 
clandestini circolanti per il territorio dello Stato, ne gioisce perché 
sa di alimentare in questo modo quell'esercito industriale di riserva 
che deve fornire manodopera a basso costo, braccia e vite, agli 
imprenditori, perché possano lucrare profitti sempre maggiori dal sangue 
dei lavoratori. Quando diciamo questo ci riferiamo letteralmente al 
sangue e alle carni dei lavoratori, vittime delle morti sul lavoro.
Gli immensi e facili profitti di impresa non sarebbero possibili, come 
non sarebbero possibili i bassi salari corrisposti ai lavoratori 
dell'edilizia, se non esistesse un florido mercato del lavoro nero, 
alimentato da persone disperate che offrono le proprie braccia per 
sopravvivere e facilitato da norme che consentono di aggirare ogni 
controllo, ogni regola e permettono di banchettare sulla vita dei 
lavoratori, pur di fare profitti facili e lauti.
Si dirà che bisogna essere garantisti, niente processi sommari; che 
bisogna aspettare le risultanze del lavoro della magistratura, la quale 
accerterà senza ombra di dubbio le responsabilità, provvedendo a punire 
i colpevoli. Noi invece pensiamo che è il caso di parlarne, e molto, 
innanzitutto perché riteniamo che anche una volta che venissero 
correttamente accertati i fatti e le responsabilità, coloro che li hanno 
commessi ne usciranno pressoché indenni, come dimostrano procedenti 
esperienze che vanno dai morti della Thyssen, a quelli di Viareggio, a 
Luana stritolata da un orditoio, e i responsabili di tre morti sul 
lavoro al giorno, perché altrimenti le carceri italiane sarebbero sature 
solo di assassini sul lavoro. Ma le morti sul lavoro non sono un crimine 
hanno come solo effetto una detrazione di 15 punti su 30 disponibili per 
ogni impresa, da recuperare attraverso un più che modesto corso di 
aggiornamento come precede la legge predisposta dal Governo dopo i fatti 
di Firenze per mettere un freno al fenomeno.

Un fenomeno generale

In termini assoluti il numero di decessi nel nostro Paese è il secondo 
dell'Unione dopo quello della Francia, ma in rapporto alla popolazione 
la situazione è più grave in Romania, Lussemburgo e Lettonia. Da parte 
padronale ci si ostina a ripetere che le morti sul lavoro sono un fatto 
fisiologico, prova ne sia che il fenomeno è comune a tutti i paesi 
d'Europa dove gli incidenti sul lavoro sono aumentati del 5,5 % tra il 
2020 e il 2021 e gli infortuni ogni 100.000 occupati sono stati 1.516. 
(2,88 milioni gli incidenti sul lavoro registrati in Europa nel 2021. Di 
questi, 3.347 sono fatali). Anzi l'Italia non è uno dei paesi che si 
trova peggio in classifica perché in Francia l'incidenza è ben maggiore, 
pari a 3.227 ogni 100.000 occupati. Gli incidenti mortali più numerosi 
avvengono in Lettonia e in Italia nel 2022 il primato per l'incidenza 
maggiore di infortuni legati al lavoro spetta alla Liguria con 3.050.
Durante la pandemia c'eravamo illusi che vi fosse stato un calo di 
incidenti sul lavoro, ma ben presto, con la ripresa delle attività 
piena, ci si è accorti che era l'effetto delle chiusure piuttosto che la 
conseguenza di una maggiore attenzione per la vita dei lavoratori, 
colpiti da infortuni che portano a un danno fisico o mentale durante 
l'esecuzione di un processo lavorativo, oppure durante il tragitto tra 
la casa e il luogo di lavoro.
Una politica efficace di contrasto agli incidenti sul lavoro non può 
prescindere da considerazioni che riguardano l'organizzazione 
complessiva dell'attività lavorativa, poiché ad incidere sulla 
pericolosità delle attività sono anche le condizioni generali nelle 
quali avviene la prestazione lavorativa, i tempi di esecuzione delle 
attività imposti dal datore di lavoro, i ritmi richiesti, il lavoro a 
cottimo; tutti i fattori che accelerando il tempo di esecuzione delle 
mansioni, costringono di fatto il lavoratore ad omettere di seguire le 
procedure e adottare le cautele e le protezioni, poiché incidono sui 
tempi di esecuzione della prestazione e quindi sulla retribuzione e il 
mantenimento stesso del rapporto di lavoro.
Inoltre non sempre il lavoratore è incentivato dal proprio status a 
denunciare gli infortuni sul lavoro, a causa di sistemi di denuncia poco 
sviluppati, di leggi che non tutelano sufficientemente il lavoratore o 
da scarsi incentivi finanziari, dagli alti costi del contenzioso. In 
ogni caso gli incidenti sul lavoro vanno comunicati in modo tempestivo, 
poiché il lavoratore o la famiglia hanno diritto a ricevere un 
indennizzo e un eventuale risarcimento, come definito in Italia dal 
Decreto Legislativo 81 del 2008.
La conseguenza più immediata di questi fattori è che non tutti gli 
incidenti sul lavoro vengono denunciati, anche se questa questione 
riguarda principalmente eventi dall'esito non fatale, dal momento che 
gli incidenti mortali sono più difficili da nascondere o alterare.
Le diverse tipologie di lavoro coinvolte consigliano e necessitano di un 
intervento differenziato per settori perché i problemi della sicurezza 
sul lavoro sono evidentemente diversi nel caso in cui facciamo 
riferimento a lavoratori dipendenti da grandi imprese o da imprese 
artigianali, dove spesso il lavoratore stesso, titolare del suo auto 
sfruttamento,
rinuncia ad adottare le necessarie cautele pur di accelerare i tempi di 
lavorazione. Per quanto riguarda invece attività di lavoro con 
un'organizzazione più complessa e articolata, dove sono presenti ad 
operano degli imprenditori occorre cautelarsi da tentativi di realizzare 
economie di scala che consentano tempi più veloci di esecuzione delle 
prestazioni, realizzati bypassando le procedure di cautela 
nell'esecuzione delle mansioni.
Diviene necessità quindi di una legislazione differenziata per tipologie 
di imprese e per settori che tenga conto di queste specificità, tenendo 
presente che nulla è più importante della tutela della vita e che il 
prezzo del salario non può essere la messa in discussione dell'integrità 
del lavoratore o della lavoratrice. La tutela invocata è più agevole 
laddove è presente il sindacato e l'organizzazione dei lavoratori in 
funzione di tutela del lavoratore, è certamente agevolata dalla 
struttura societaria e dalla configurazione dei contratti di lavoro e 
degli appalti che presiedono all'esecuzione dei lavori stessi. Per 
questo motivo uno dei punti essenziali della vertenza che i lavoratori 
possono e devono sviluppare nei confronti dei datori di lavoro per la 
tutela della loro salute riguarda la natura degli appalti che l'azienda 
datoriale sottoscrive, poiché dalle clausole che questi contengono 
discende l'organizzazione del lavoro e la sicurezza dei lavoratori stessi.

E.P.

https://www.ucadi.org/2024/03/17/morire-lavorando/
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