A-Infos (it) Italy, FDCA, il Cantiere #23: Schiavitù ieri ed Oggi - Alcuni operai anarchici del Sud (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

«Schiavitù in ultima analisi significa essere strappati al proprio 
contesto e quindi da tutte quelle relazioni sociali che costituiscono un 
essere umano. Detto in altra maniera, uno schiavo è in un certo senso un 
morto (sociale)» (David Graeber) ---- Ancora studente, quando affermavo 
che nell'epoca attuale esistevano ancora gli schiavi, mi prendevano per 
pazzo tanto era radicata l'idea del progresso nella Storia che ci 
insegnavano. Eppure se consideriamo la definizione che Graeber dà del 
termine "schia- vitù", allora forse le mie idee non erano poi così tanto 
squilibrate. Infatti, se riflettiamo sulle condizioni in cui tant* di 
noi vivono nel loro lavoro quotidiano queste, purtroppo, non sono poi 
lontane dalla definizione graeberiana.

Nel sud di questo paese la situazione è ancora più evidente, a partire 
dal dato più evidente: il forte fenomeno dell'emigrazione. La difficoltà 
di trovare lavoro ed un potere d'acquisto ancora minore della media di 
ogni categoria dei lavoratori e lavoratrici dipendenti fa sì che ess* 
vengano strappat* dal proprio contesto e quindi a perdere molte delle 
relazioni sociali che fino ad allora li avevano costituiti e sostenuti 
come esseri umani innervati in un tessuto sociale. La realtà poi de* 
lavorator* stranier* impiegat* nei settori dell'agricoltura e della 
ristorazione esaspera ancora di più queste condizioni, in quanto per 
questi si aggiunge alla già misera paga oraria il ricatto dei documenti 
legali (permesso di soggiorno o di lavoro), ricatto che abbassa i costi 
del lavoro e permette di aumentare le ore lavorative effettive, fino ad 
arrivare dalle 10 alle 12 ore giornaliere. È il lavoratore stesso che è 
costretto a scegliere questa opzione, per portarsi a casa il necessario 
salario per sopravvivere. Un tale tempo giornaliero impiegato sul lavoro 
di fatto divora le suddette necessarie relazioni sociali per condurre 
una vita dignitosa.
.
n piccolo inciso. Quando oltre dieci anni fa Napoli riprese quota come 
meta turistica di alto livello, per qualche tempo le classi medio/basse 
recuperarono un certo equilibrio tra lavoro e reddito, tramite 
soprattutto la gestione di piccoli b&b ed attività ristorative. Si è 
trattato di un breve periodo in controtendenza che sta, però, 
rapidamente rientrando. Negli ultimi anni infatti, i pescecani di 
aziende già avviate nel settore o operanti in contesti all'apparenza 
lontani (1)    sono piombate su molti appartamenti per strutturarsi in 
catene commerciali capillari, portando una condizione di 
supersfruttamento per i/le giovan*, perlopiù student*, impiegat* in 
questo genere di attività. Venuti meno in buona misura i piccoli 
guadagni iniziali, oltre ad un nuovo supersfruttamento, è rimasta la 
sempre maggiore difficoltà delle famiglie del centro storico di pagare 
fitti che salgono sempre di più. Insomma anche qui le logiche del 
mercato capitalistico sono prevalse: quelli che avevano più capitali da 
investire sono rimasti in attività mentre le poche realtà veramente a 
conduzione familiare ora sopravvivono rimanendo a galla, mentre le 
condizioni del lavoro dipendente, che già erano quelle che erano, sono 
piombate nella miseria. Chi non è ridotto in tali condizioni sono solo i 
padroni delle aziende che, di là del profitto, non hanno bisogno di 
lavorare così tanto. Da alcuni dati del 2021 si può notare che nelle 
grandi e medie imprese, in Campania la produttività monetaria (2) è pari 
a quasi il doppio del reddito per ogni singolo lavoratore, nelle piccole 
e microimprese è più del doppio del reddito di ogni singolo (vedi 
tabella 1) (3)

Tabella 1 valore aggiunto, retribuzioni e lavoratori poveri per 
dimensioni di impresa

lavoratori poveri i soggetti che nonostante lavorino hanno un reddito 
annuale inferiore al 60% del reddito mediano lordo nazionale.
Questa tabella non tiene conto però del lavoro sommerso, che nel 
meridione è molto diffuso. Solo in Campania si contano più di 350.000 
lavoratrici e lavoratori senza contratto o con contratti "strani": il 
datore di lavoro risparmia tasse e il dipendente non riceve contributi 
pensionistici, di conseguenza il rapporto tra le due quote sale a favore 
della produttività. Nel contesto del lavoro sommerso le donne sono 
un'alta percentuale, tanto che solo nella città di Napoli risulta che il 
50% delle donne sono senza un regolare contratto o disoccupate, una 
realtà non molto lontana dal 70% delle donne che vivono a Rabat[capitale 
del Marocco ndt]. Naturalmente ne consegue che, non possedere autonomia 
economica spesso e volentieri accentua l'elemento misogino già esistente 
sul territorio, in quanto le rende più vulnerabili e ricattabili sia sul 
lavoro sia nelle relazioni sociali con gli uomini.

Questa schiavitù dei tempi nostri forse produce più morti per e sul 
lavoro della schiavitù nell'antico impero romano o negli Stati Uniti 
d'America del 1700-1800. I ritmi e i tempi di lavoro non tengono conto 
assolutamente delle minime norme di sicurezza necessaria sui posti di 
lavoro, con aumento di infortuni e patologie professionali che 
sembravano scomparse 30 o 40 anni fa. La questione dei tempi di lavoro 
sicuramente è il punto nevralgico, quello che più immediatamente 
sentiamo sulla nostra pelle. Sappiamo però che se non cogliamo le cause 
che hanno condotto a questo impoverimento di massa, accentuato negli 
ultimi anni dell'impennata dei prezzi dei beni primari, delle utenze 
domestiche e dal taglio al reddito di cittadinanza, non possiamo 
certamente iniziare a discutere di come liberarci da questa attuale 
condizione schiavistica. Alcuni anni fa era tipico tra amici giocare a 
"Padrone e Sotto": chi aveva le carte più alte diventava il padrone ed 
era quello che sceglieva chi doveva bere il bicchiere di vino e chi non 
doveva. Nel "gioco" della schiavitù le carte che girano non ci sono, 
sono sempre i padroni che decidono chi lavora, quanto deve produrre, 
quindi quanto tempo deve lavorare. Naturalmente ci sono dei quadri 
intermedi tra lavoratrici e lavoratori e padroni: capireparto, 
capiufficio, direttori dei lavori, etc. una gerarchia che ricorda quella 
feudale che elargisce potere a pochi sulla maggioranza delle maestranze. 
Anche questi quadri, comunque, stanno attualmente perdendo terreno in 
termini salariali e di obblighi sul lavoro. Le vere cause ataviche delle 
schiavitù sono gerarchia e potere: il fattore economico nella condizione 
di Schiavitù del lavoratore è solo il risultato di elementi strutturali 
che esistevano da prima della nascita del capitalismo: la gerarchia e il 
potere.

Come combattere allora il problema alla radice? Il lavoro attuale dei 
sindacati, mi riferisco a quelli di base, quelli combattivi, che negli 
ultimi anni hanno innescato giuste lotte di rivendicazione salariale o 
di difesa del posto di lavoro, come è avvenuto con successo nel settore 
della logistica, è importante ma contiene un limite molto pesante, 
quello di staccare gli interessi dell'attivista da quelli di lavoratrici 
e lavoratori, cosa che avviene nel momento in cui l'attività del 
sindacalista è pagata dalla struttura sindacale stessa. Ciononostante è 
qui che occorre battere il chiodo. Le esperienze dei sindacati anarchici 
degli anni passati e le le esperienze consiliari sono state, infatti, un 
momento di rottura concreta con il potere politico ed economico - con la 
gerarchia in generale. Non a caso è da strutture come queste che sono 
nate esperienze di collettivizzazione dei mezzi di produzione, come 
nella Spagna nel 1936 dove, con la collettivizzazione delle terre e 
l'autogestione delle fabbriche, si va oltre l'aspetto di rivendicazione 
sindacale ed i lavoratori hanno preso nelle proprie mani la produzione 
di beni e servizi. Un importante esempio recente è stato poi quello de* 
operai* e disoccupat* argentin* che agli inizi degli anni 2000 
occupavano le fabbriche, resistendo agli attacchi governativi e 
producendo in autogestione senza padroni. In ogni organismo operaio, 
sindacato, collettivo o comitato, i mandati devono essere temporanei e 
revocabili. Essere pronti a una struttura produttiva e sociale 
organizzata in modo orizzontale non è una tattica ma una strategia per 
raggiungere un percorso trasformativo: da ciascuno secondo le proprie 
capacità a ciascuno secondo i propri bisogni. Non dobbiamo perdere di 
vista l'obiettivo di distruggere la schiavitù e questo lo si può fare 
solo costruendo organizzazione dal basso verso l'alto.

Note

1) Oggi la maggioranza di b&b di piccole pensioni sono gestite da 
aziende della logistica, del trasporto merci o dello stesso settore 
alberghiero.

2) La  produttività monetaria  è un indicatore che misura la quantità di 
 valore aggiunto  prodotto da un'unità produttiva per ogni unità di 
moneta  spesa.  In altre parole, la produttività monetaria misura 
l'efficienza con cui un'azienda utilizza le risorse finanziarie per 
generare valore aggiunto.

3) 
https://www.economiaepolitica.it/lavoro-e-diritti/lavoro-povero-nella-citta-metropolitana-di-napoli-2021/

http://alternativalibertaria.fdca.it/
________________________________________
A - I n f o s 	Notiziario Fatto Dagli Anarchici
Per, gli, sugli anarchici
Send news reports to A-infos-it mailing list
A-infos-it@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-it
Archive http://ainfos.ca/it