A-Infos (de) Italy, FDCA, il Cantiere #23: Sklaverei gestern und heute - Einige anarchistische Arbeiter aus dem Süden (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

"Sklaverei bedeutet letztlich, aus seinem Kontext und damit aus allen 
sozialen Beziehungen, die einen Menschen ausmachen, herausgerissen zu 
werden." Anders ausgedrückt: Ein Sklave ist gewissermaßen ein (sozialer) 
toter Mann" (David Graeber) ---- Als ich noch als Student erklärte, dass 
es in der heutigen Zeit noch Sklaven gäbe, hielten sie mich für 
verrückt, da die Idee des Fortschritts so tief in der Geschichte 
verwurzelt war, die sie uns beibrachten. Doch wenn wir Graebers 
Definition des Begriffs "Sklaverei" betrachten, dann waren meine 
Vorstellungen vielleicht doch nicht so unausgewogen. Wenn wir in der Tat 
über die Bedingungen nachdenken, unter denen so viele von uns in unserer 
täglichen Arbeit leben, sind diese leider nicht weit von der 
Graeberschen Definition entfernt.

Im Süden dieses Landes ist die Situation noch deutlicher, ausgehend von 
der offensichtlichsten Tatsache: dem starken Phänomen der Auswanderung. 
Die Schwierigkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, und eine Kaufkraft, die 
sogar unter dem Durchschnitt jeder Kategorie von Erwerbstätigen liegt, 
führen dazu, dass sie aus ihrem Kontext herausgerissen werden und daher 
viele der sozialen Beziehungen verlieren, die sie bis dahin als Menschen 
ausgemacht und unterstützt haben Wesen, die in einem sozialen Gefüge 
verankert sind. Die Realität der ausländischen Arbeitnehmer, die in der 
Landwirtschaft und im Gaststättengewerbe beschäftigt sind, verschärft 
diese Bedingungen noch mehr, da für sie zu dem ohnehin schon miserablen 
Stundenlohn noch die Erpressung von Rechtsdokumenten (Aufenthalts- oder 
Arbeitserlaubnis) hinzukommt. Eine Erpressung, die die Arbeitskosten 
senkt und eine effektivere Arbeit ermöglicht Die Arbeitszeit soll auf 10 
bis 12 Stunden pro Tag erhöht werden. Es ist der Arbeiter selbst, der 
gezwungen ist, diese Option zu wählen, um den zum Überleben notwendigen 
Lohn mit nach Hause zu nehmen. Diese tägliche Arbeitszeit verschlingt 
tatsächlich die oben genannten notwendigen sozialen Beziehungen, um ein 
würdevolles Leben zu führen.

Für Mitarbeiter

n kleine Gravur. Als Neapel vor mehr als zehn Jahren wieder zu einem 
hochkarätigen Touristenziel wurde, erlangte die Mittel- und Unterschicht 
für einige Zeit wieder ein gewisses Gleichgewicht zwischen Arbeit und 
Einkommen, vor allem durch die Führung kleiner B&Bs und 
Restaurantaktivitäten. Im Gegensatz zu dem Trend, der jedoch schnell 
zurückkehrt, war es eine kurze Zeitspanne. Tatsächlich sind in den 
letzten Jahren die Haie von Unternehmen, die bereits in der Branche 
etabliert sind oder in scheinbar weit entfernten Kontexten tätig sind 
(1),     auf viele Wohnungen losgegangen und haben sich zu 
weitverbreiteten Handelsketten zusammengeschlossen, was vor allem für 
junge Menschen zu extremer Ausbeutung geführt hat Studierende*, die in 
dieser Art von Tätigkeit beschäftigt* sind. Nachdem die geringen 
Anfangsverdienste weitgehend verschwunden waren und es zu einer neuen 
Superausbeutung kam, blieb die immer größere Schwierigkeit der Familien 
im historischen Zentrum bestehen, immer höhere Mieten zu zahlen. Kurz 
gesagt, auch hier hat sich die Logik des kapitalistischen Marktes 
durchgesetzt: Diejenigen, die mehr Kapital zum  Investieren hatten, sind 
im Geschäft geblieben, während die wenigen wirklich familiengeführten 
Unternehmen jetzt überleben, indem sie sich über Wasser halten, während 
die Arbeitsbedingungen, die ohnehin schon vorhanden waren, unverändert 
blieben Sie waren, sie fielen in die Armut. Diejenigen, die nicht auf 
diese Bedingungen reduziert werden, sind nur die Eigentümer von 
Unternehmen, die über den Gewinn hinaus nicht so hart arbeiten müssen. 
Aus einigen Daten aus dem Jahr 2021 geht hervor, dass in großen und 
mittleren Unternehmen in Kampanien die monetäre Produktivität (2) fast 
dem Doppelten des Einkommens jedes einzelnen Arbeitnehmers entspricht, 
in kleinen und Kleinstunternehmen mehr als dem Doppelten des Einkommens 
jeder Einzelne (siehe Tabelle 1) (3)

Tabelle 1: Wertschöpfung, Löhne und arme Arbeitnehmer nach Unternehmensgröße

Arme Arbeitnehmer sind diejenigen, die trotz Arbeit über ein 
Jahreseinkommen von weniger als 60 % des nationalen 
Bruttomedianeinkommens verfügen.
Allerdings berücksichtigt diese Tabelle nicht die Schwarzarbeit, die im 
Süden sehr verbreitet ist. Allein in Kampanien gibt es mehr als 350.000 
Arbeitnehmer ohne Vertrag oder mit "seltsamen" Verträgen: Der 
Arbeitgeber spart Steuern und der Arbeitnehmer erhält keine 
Rentenbeiträge, folglich steigt das Verhältnis zwischen beiden Anteilen 
zugunsten der Produktivität. Im Zusammenhang mit der nicht angemeldeten 
Erwerbstätigkeit ist der Anteil der Frauen so hoch, dass allein in der 
Stadt Neapel offenbar 50 % der Frauen keinen regulären Vertrag haben 
oder arbeitslos sind, eine Realität, die nicht weit von den 70 % der 
dort lebenden Frauen entfernt ist Rabat[Hauptstadt von Marokko ndt]. 
Daraus folgt natürlich, dass das Fehlen wirtschaftlicher Autonomie 
häufig das in der Region bereits vorhandene frauenfeindliche Element 
verstärkt, da es sie sowohl am Arbeitsplatz als auch in sozialen 
Beziehungen zu Männern verletzlicher und erpressbarer macht.

Diese moderne Sklaverei führt möglicherweise zu mehr Todesfällen am 
Arbeitsplatz und am Arbeitsplatz als die Sklaverei im antiken Römischen 
Reich oder in den Vereinigten Staaten von Amerika von 1700 bis 1800. Die 
Arbeitsrhythmen und -zeiten berücksichtigen überhaupt nicht die am 
Arbeitsplatz erforderlichen Mindestsicherheitsstandards, was zu einer 
Zunahme von Unfällen und Berufskrankheiten führt, die vor 30 oder 40 
Jahren scheinbar verschwunden waren. Das Thema Arbeitszeiten ist 
sicherlich der entscheidende Punkt, den wir am unmittelbarsten auf 
unserer Haut spüren. Wir wissen jedoch, dass wir sicherlich nicht mit 
der Diskussion beginnen können, wenn wir nicht die Ursachen begreifen, 
die zu dieser Massenverarmung geführt haben, die in den letzten Jahren 
durch den Anstieg der Preise für Primärgüter, Haushaltsdienstleistungen 
und die Kürzung des Einkommens der Bürger noch verschärft wurde wie wir 
uns aus diesem gegenwärtigen Sklavenzustand befreien können. Vor ein 
paar Jahren war es üblich, unter Freunden "Meister und Unten" zu 
spielen: Wer die höchsten Karten hatte, wurde Meister und entschied, wer 
das Glas Wein trinken sollte und wer nicht. Im "Spiel" der Sklaverei 
gibt es keine Karten, die umgedreht werden, es sind immer die Herren, 
die entscheiden, wer arbeitet, wie viel sie produzieren müssen und daher 
wie lange sie arbeiten müssen. Natürlich gibt es zwischen Arbeitern und 
Vorgesetzten Zwischenmanager: Abteilungsleiter, Büroleiter, 
Arbeitsleiter usw. eine Hierarchie, die an die feudale Hierarchie 
erinnert und einigen wenigen die Macht über die Mehrheit der Arbeiter 
gibt. Doch selbst diese Führungskräfte verlieren derzeit bei Löhnen und 
Arbeitsverpflichtungen an Boden. Die wahren atavistischen Ursachen der 
Sklaverei sind Hierarchie und Macht: Der wirtschaftliche Faktor im 
Zustand der Sklaverei des Arbeiters ist nur das Ergebnis struktureller 
Elemente, die vor der Geburt des Kapitalismus existierten: Hierarchie 
und Macht.

Wie lässt sich das Problem dann an der Wurzel bekämpfen? Die aktuelle 
Arbeit der Gewerkschaften, ich meine die grundlegenden, die 
kämpferischen, die in den letzten Jahren faire Kämpfe um Lohnforderungen 
oder für die Verteidigung des Arbeitsplatzes ausgelöst haben, wie es in 
der Logistikbranche erfolgreich geschehen ist, ist wichtig, aber enthält 
eine sehr schwerwiegende Grenze, nämlich die Trennung der Interessen des 
Aktivisten von denen der Arbeitnehmer, was dann der Fall ist, wenn die 
Tätigkeit des Gewerkschafters von der Gewerkschaftsstruktur selbst 
bezahlt wird. Dennoch muss hier der Nagel eingeschlagen werden. Die 
Erfahrungen der anarchistischen Gewerkschaften der vergangenen Jahre und 
die Erfahrungen der Räte waren in der Tat ein Moment des konkreten 
Bruchs mit der politischen und wirtschaftlichen Macht - mit der 
Hierarchie im Allgemeinen. Es ist kein Zufall, dass aus Strukturen wie 
diesen Erfahrungen der Kollektivierung der Produktionsmittel 
hervorgegangen sind, wie 1936 in Spanien, wo mit der Kollektivierung des 
Bodens und der Selbstverwaltung der Fabriken der Aspekt 
gewerkschaftlicher Forderungen und Die Arbeiter gingen darüber hinaus 
und nahmen die Produktion von Gütern und Dienstleistungen selbst in die 
Hand. Ein wichtiges aktuelles Beispiel waren die argentinischen Arbeiter 
und Arbeitslosen, die zu Beginn der 2000er Jahre die Fabriken besetzten, 
sich den Angriffen der Regierung widersetzten und in Selbstverwaltung 
ohne Chefs produzierten. In jeder Arbeitnehmerorganisation, 
Gewerkschaft, jedem Kollektiv oder jedem Ausschuss müssen die Mandate 
befristet und widerrufbar sein. Bereit zu sein für eine horizontal 
organisierte Produktions- und Sozialstruktur ist keine Taktik, sondern 
eine Strategie, um einen transformativen Weg zu erreichen: von jedem 
nach seinen Fähigkeiten zu jedem nach seinen Bedürfnissen. Wir dürfen 
das Ziel der Abschaffung der Sklaverei nicht aus den Augen verlieren, 
und dies kann nur durch den Aufbau einer Organisation von unten nach 
oben erreicht werden.

Notiz

1) Heutzutage werden die meisten kleinen Pensionen und B&Bs von 
Unternehmen aus der Logistik-, Güterverkehrs- oder Hotelbranche selbst 
geführt.

2) Die monetäre Produktivität ist  ein Indikator, der die Menge an 
Mehrwert misst , die eine Produktionseinheit für jede  ausgegebene 
Geldeinheit erzeugt .  Mit anderen Worten misst die monetäre 
Produktivität die Effizienz, mit der ein Unternehmen finanzielle 
Ressourcen einsetzt, um Mehrwert zu generieren.

3) 
https://www.economiaepolitica.it/lavoro-e-diritti/lavoro-povero-nella-citta-metropolitana-di-napoli-2021/

http://alternativalibertaria.fdca.it/
_________________________________________
A - I n f o s Informationsdienst
Von, Fr, und Ber Anarchisten
Send news reports to A-infos-de mailing list
A-infos-de@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-de
Archive: http://www.ainfos.ca/de