A-Infos (ca) Italy, FDCA, il Cantiere #23: La esclavitud ayer y hoy - Algunos trabajadores anarquistas del Sur (de, en, it, pt, tr)[Traducción automática]

«La esclavitud significa, en definitiva, ser arrancado del propio 
contexto y, por tanto, de todas aquellas relaciones sociales que 
constituyen al ser humano. Dicho de otra manera, un esclavo es en cierto 
sentido un hombre muerto (social)" (David Graeber) ---- Cuando aún era 
estudiante, cuando dije que todavía existían esclavos en la época 
actual, pensaron que estaba loco, la idea de progreso estaba tan 
arraigada en la historia que nos enseñaban. Sin embargo, si consideramos 
la definición de Graeber del término "esclavitud", entonces tal vez mis 
ideas no estuvieran tan desequilibradas después de todo. De hecho, si 
reflexionamos sobre las condiciones en las que muchos de nosotros 
vivimos en nuestro trabajo diario, éstas, lamentablemente, no están 
lejos de la definición graeberiana.

En el sur de este país la situación es aún más evidente, a partir del 
hecho más evidente: el fuerte fenómeno de la emigración. La dificultad 
para encontrar trabajo y un poder adquisitivo incluso inferior a la 
media de cada categoría de trabajadores ocupados hace que estos sean 
arrancados de su contexto y, por tanto, pierdan muchas de las relaciones 
sociales que hasta entonces los habían constituido y sostenido como 
seres humanos. seres inervados en un tejido social. La realidad de los 
trabajadores extranjeros empleados en los sectores de la agricultura y 
la restauración agrava aún más estas condiciones, ya que para ellos, al 
ya miserable salario por hora, se suma el chantaje de los documentos 
legales (permiso de residencia o de trabajo), chantaje que reduce los 
costes laborales y permite una efectiva Se aumentará la jornada laboral, 
hasta 10 o 12 horas diarias. Es el propio trabajador quien se ve 
obligado a elegir esta opción, para llevarse a casa el salario necesario 
para sobrevivir. Este tiempo diario dedicado al trabajo devora las 
relaciones sociales necesarias para llevar una vida digna.

Para empleado

n pequeño grabado. Cuando hace más de diez años Nápoles recobró 
popularidad como destino turístico de alto nivel, desde hace algún 
tiempo las clases medias y bajas recuperaron un cierto equilibrio entre 
trabajo e ingresos, sobre todo a través de la gestión de pequeños B&B y 
de actividades de restauración. Fue un período breve en contraste con la 
tendencia que, sin embargo, está regresando rápidamente. De hecho, en 
los últimos años, los tiburones de las empresas ya establecidas en el 
sector o que operan en contextos aparentemente lejanos (1)     se han 
abalanzado sobre muchos apartamentos para estructurarse en cadenas 
comerciales generalizadas, provocando una situación de superexplotación 
para los jóvenes, en su mayoría estudiantes*, ocupados* en este tipo de 
actividad. Una vez que los pequeños ingresos iniciales desaparecieron en 
gran medida, además de una nueva superexplotación, la dificultad cada 
vez mayor de las familias del centro histórico persistió para pagar 
alquileres cada vez mayores. En resumen, aquí también ha prevalecido la 
lógica del mercado capitalista: aquellos que tenían más capital para 
invertir han permanecido en el negocio, mientras que las pocas empresas 
verdaderamente familiares ahora sobreviven manteniéndose a flote, 
mientras que las condiciones de trabajo por cuenta ajena, que ya eran lo 
que lo fueron, cayeron en la pobreza. Quienes no se ven reducidos a 
estas condiciones son sólo los propietarios de empresas que, más allá 
del beneficio, no necesitan trabajar tanto. De algunos datos de 2021 se 
puede observar que en las grandes y medianas empresas, en Campania, la 
productividad monetaria (2) equivale a casi el doble de los ingresos de 
cada trabajador individual, en las pequeñas y microempresas es más del 
doble de los ingresos de cada individuo (ver tabla 1) (3)

Cuadro 1 Valor agregado, salarios y trabajadores pobres por tamaño de 
empresa

Los trabajadores pobres son aquellos que, a pesar de trabajar, tienen un 
ingreso anual inferior al 60% del ingreso medio bruto nacional.
Sin embargo, este cuadro no tiene en cuenta el trabajo no declarado, muy 
extendido en el Sur. Sólo en Campania hay más de 350.000 trabajadores 
sin contrato o con contratos "extraños": el empleador ahorra impuestos y 
el empleado no recibe cotizaciones a las pensiones, por lo que la 
relación entre ambas partes aumenta a favor de la productividad. En el 
contexto del trabajo no declarado, las mujeres representan un porcentaje 
elevado, hasta el punto de que sólo en la ciudad de Nápoles parece que 
el 50% de las mujeres están sin contrato regular o desempleadas, una 
realidad no muy alejada del 70% de las mujeres que viven en 
Rabat[capital de Marruecos ndt]. Naturalmente, la falta de autonomía 
económica acentúa a menudo el elemento misógino que ya existe en la 
zona, ya que las hace más vulnerables y chantajeables tanto en el 
trabajo como en las relaciones sociales con los hombres.

Esta esclavitud moderna quizás produzca más muertes por y en el trabajo 
que la esclavitud en el antiguo Imperio Romano o en los Estados Unidos 
de América de 1700-1800. Los ritmos y tiempos de trabajo no tienen en 
cuenta en absoluto los estándares mínimos de seguridad necesarios en el 
lugar de trabajo, con un aumento de accidentes y patologías 
profesionales que parecían haber desaparecido hace 30 o 40 años. La 
cuestión de los tiempos de trabajo es sin duda el punto crucial, el que 
sentimos más inmediatamente en la piel. Sabemos, sin embargo, que si no 
comprendemos las causas que han conducido a este empobrecimiento masivo, 
acentuado en los últimos años por el aumento de los precios de los 
bienes primarios, los servicios públicos domésticos y el recorte de los 
ingresos de los ciudadanos, ciertamente no podremos empezar a discutir 
cómo liberarnos de esta actual condición de esclavitud. Hace unos años 
era típico entre amigos jugar al "Maestro y Abajo": quien tenía las 
cartas más altas se convertía en el maestro y era quien elegía quién 
debía beber la copa de vino y quién no. En el "juego" de la esclavitud 
no hay cartas que giren, siempre son los amos quienes deciden quién 
trabaja, cuánto tiene que producir y, por tanto, cuánto tiempo tiene que 
trabajar. Naturalmente existen mandos intermedios entre los trabajadores 
y los jefes: capataces de departamento, jefes de oficina, jefes de obra, 
etc. una jerarquía que recuerda a la feudal y que otorga poder a unos 
pocos sobre la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, incluso estos 
ejecutivos están perdiendo terreno en términos de salarios y 
obligaciones laborales. Las verdaderas causas atávicas de la esclavitud 
son la jerarquía y el poder: el factor económico en la condición de 
esclavitud del trabajador es sólo el resultado de elementos 
estructurales que existían antes del nacimiento del capitalismo: 
jerarquía y poder.

¿Cómo entonces combatir el problema desde su raíz? El trabajo actual de 
los sindicatos, me refiero a los básicos, los combativos, que en los 
últimos años han desencadenado batallas justas por reivindicaciones 
salariales o por la defensa del lugar de trabajo, como ha ocurrido con 
éxito en el sector logístico, es importante pero contiene un límite muy 
grave, el de desvincular los intereses del activista de los de los 
trabajadores, lo que ocurre cuando la actividad del sindicalista es 
financiada por la propia estructura sindical. Sin embargo, aquí es donde 
hay que clavar el clavo. Las experiencias de los sindicatos anarquistas 
de los últimos años y las experiencias de los consejos fueron, de hecho, 
un momento de ruptura concreta con el poder político y económico, con la 
jerarquía en general. No es casualidad que de estructuras como estas 
nacieran experiencias de colectivización de los medios de producción, 
como en España en 1936, donde, con la colectivización de la tierra y la 
autogestión de las fábricas, el aspecto de las reivindicaciones 
sindicales y Los trabajadores fueron más allá: tomaron en sus propias 
manos la producción de bienes y servicios. Un ejemplo reciente 
importante fue el de los trabajadores y trabajadores desempleados 
argentinos que ocuparon las fábricas a principios de la década de 2000, 
resistiendo los ataques del gobierno y produciendo en forma 
autogestionada y sin patrones. En toda organización de trabajadores, 
sindicato, colectivo o comité, los mandatos deben ser temporales y 
revocables. Estar preparados para una estructura productiva y social 
organizada horizontalmente no es una táctica sino una estrategia para 
lograr un camino transformador: de cada uno según sus capacidades a cada 
uno según sus necesidades. No debemos perder de vista el objetivo de 
destruir la esclavitud y esto sólo puede lograrse construyendo una 
organización desde abajo hacia arriba.

Nota

1) Hoy en día la mayoría de pequeñas pensiones y B&B están gestionados 
por empresas del sector de la logística, el transporte de mercancías o 
el propio sector hotelero.

2) La productividad monetaria es  un indicador que mide la cantidad de 
valor agregado producido por una unidad de producción por cada unidad de 
 dinero gastada.  En otras palabras, la productividad monetaria mide la 
eficiencia con la que una empresa utiliza los recursos financieros para 
generar valor agregado.

3) 
https://www.economiaepolitica.it/lavoro-e-diritti/lavoro-povero-nella-citta-metropolitana-di-napoli-2021/

http://alternativalibertaria.fdca.it/
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