A-Infos (de) France, UCL AL #346 - Unionismus, Valeo: Die Frage der Minderheitsstreiks (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

In Angers gingen etwa Mitte letzten Dezember einige der streikenden 
Valeo-Arbeiter durch ihre Fabrik, riefen Parolen für Lohnerhöhungen auf 
und diskutierten dabei, um ihre nicht streikenden Kollegen davon zu 
überzeugen, sich ihnen anzuschließen. ----- Im Dezember 2023 kam es in 
mehreren Fabriken des Automobilzulieferers Valeo zu einem Streik. 
Ursächlich dafür waren der Vorschlag, die Gehälter bis 2024 nur um 3 % 
zu erhöhen, sowie die Nutzung des neuen Tarifvertrags für die 
Metallurgie, um zu versuchen, die Rechte der Arbeitnehmer zu senken.

Am Standort Angers fanden die Hauptversammlungen im Rahmen 
traditioneller "Informationsstreiks" statt, die von der 
CGT-Gewerkschaftsabteilung der Fabrik organisiert wurden. Wenige Tage 
später wurde der Aufruf zum Streik lanciert. Vier Tage hintereinander 
wurde es von den Streikenden fortgesetzt, zu denen rund 200 der damals 
mehr als 1.000 Mitarbeiter des Unternehmens zählten. Die Streikenden 
waren sich der Notwendigkeit bewusst, zahlreicher zu sein, um ein 
Machtgleichgewicht herzustellen, das ihnen den Sieg ermöglichen würde, 
und führten daraufhin Maßnahmen durch, um den Streik auszuweiten und 
mehr Menschen auf den Plan zu rufen.

Leider hat sich die Mayonnaise dieses Mal nicht durchgesetzt und die 
Bewegung wird in der Minderheit geblieben sein, aber sie hat es 
ermöglicht, Verbindungen zwischen Mitarbeitern des Unternehmens 
herzustellen, die Erfahrungen mit kollektiven Kämpfen haben und die 
einige entschieden haben durch Beitritt zur CGT zu verlängern. Am 
zweiten Tag nutzten alle Leiharbeiter eines Teams die Gelegenheit, mit 
dem Streik eine große Widerstandsdemonstration zu machen. Etwas später 
kamen etwa zehn Delegierte anderer lokaler metallurgischer Fabriken, um 
den Streikenden Unterstützungsbotschaften zu überbringen und einige 
Stunden auf dem Streikposten zu bleiben, um Kontakte zu knüpfen und zu 
stärken. All dies werden Momente gewesen sein, aus denen wir gestärkt 
für die Zukunft hervorgehen werden.

Der Streik ist ein vielschichtiger Kampf
Unternehmensaktivisten sind solche Situationen oft gewohnt, in denen ein 
erheblicher Teil der Mitarbeiter streikbereit ist, wir aber auch wissen, 
dass dieser Teil in der Minderheit bleibt und unsere Erfolgsaussichten 
gering sind. Dann stellt sich die schwierige Frage, ob wir dorthin gehen 
sollten oder nicht. Obwohl es keine allgemeingültige Antwort auf diese 
Frage gibt, ist es wichtig, dass wir die Situation in jedem Fall 
pragmatisch und so gemeinsam wie möglich diskutieren und untersuchen.

In bestimmten Fällen kann es sich lohnen, damit anzufangen, unsere 
Hoffnungen auf eine Dynamik der Ausweitung des Streiks zu setzen und 
dafür zu sorgen, dass wir, was auch immer passiert, gestärkt für die 
Zukunft hervorgehen, wie dies kürzlich bei Valeo der Fall war.

In anderen Fällen ist es jedoch besser, sich nicht auf einen verlorenen 
Kampf einzulassen, um negative psychologische Auswirkungen auf 
Arbeitnehmer zu vermeiden, deren Vertrauen in ihre Gewinnchancen bereits 
schwach ist. Daher ist es möglicherweise besser, geduldig zu sein, die 
tägliche Vorbereitungsarbeit fortzusetzen und auf einen günstigeren 
Zeitpunkt zu warten.

All dies ist Teil der taktischen Überlegungen, die wir anstellen müssen, 
um unsere Klasse durch unsere täglichen Kämpfe effektiver zu stärken und 
uns auf die entscheidenderen Schlachten vorzubereiten, die auf uns warten.

Guillaume (UCL Angers)

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Valeo-La-question-des-greves-minoritaires
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