A-Infos (pt) UK, ACG: Lutas no local de trabalho em 2024 - um documento de discussão na recente Reunião de Coordenação (ca, de, en, it, tr)[traduccion automatica]

Em 2022-3, o Reino Unido testemunhou a maior onda de greves em mais de 
30 anos. A classe trabalhadora acordou de seu sono e começou a esfregar 
os olhos para tirar o sono. Lutou para voltar aos olhos do público. 
Durante três meses, desde o final de 2022 até à Primavera de 2023, 
dificilmente se passou um dia sem alguma forma de greve. levar a ação 
até onde poderia ter ido. ---- No entanto, os conservadores entraram 
nessas greves dizendo que não poderia haver negociações ou melhorias nos 
salários. No entanto, um por um, chegaram a acordos que iam além daquilo 
que o governo estava preparado para conceder. Isso não passou 
despercebido entre os trabalhadores.

Houve algumas vitórias locais, como na Ash Field Academy em Leicester e 
na National Express em West Midlands. O transporte para Londres e Sadiq 
Khan cedeu diante da ação dos ferroviários, e Khan de repente descobriu 
fundos para pagá-los.

No segundo semestre de 2023 houve uma pausa na luta, embora tenham 
ocorrido muitas greves locais. Apesar disso, a crise do custo de vida 
continua. Os médicos juniores iniciaram uma greve histórica que durou 
dias no início do ano.

Esta crise do custo de vida forçará outros trabalhadores a envolverem-se 
em novas lutas sobre salários e condições durante este ano. Já existem 
planos para novas greves na educação e no NHS.

O cenário atual

Nos últimos quatro anos, a Grã-Bretanha teve quatro primeiros-ministros 
e houve uma série de crises e escândalos pontuando este período, - a 
pandemia de Covid e a forma como foi gerida, a consciência geral da 
corrupção e do nepotismo dentro do establishment político, a crise no 
Royal Mail, não apenas os agentes dos correios, mas a ameaça de cortar 
as entregas aos sábados e reduzir as entregas para três dias por semana, 
as escolas e outros edifícios em ruínas, a deterioração das 
infra-estruturas do Reino Unido, os buracos que não são resolvidos, a e 
o estado terrível de transporte ferroviário com o aumento das tarifas, o 
fosso cada vez maior entre ricos e pobres, uma desilusão crescente com 
os partidos políticos e a monarquia, a desigualdade no Reino Unido é 
mais elevada do que em qualquer outro lugar da Europa.

Demissões como recurso para o capitalismo do Reino Unido, 638 
trabalhadores na empresa de impressão e serviços empresariais Communisis 
em Liverpool, Leeds e Cramlington, (Northumberland). 500 propostas de 
perda de empregos na Nationwide Building Society, ameaças a 2.800 
empregos no Lloyds, 2.000 empregos no Barclays, 800 empregos no Metro 
Bank e outras perdas de empregos planejadas no Bank of Scotland e 
Halifax. Os serviços de consultoria PwC anunciaram recentemente cortes 
de empregos entre 500-600, a Deloitte planeia 800 perdas de empregos, e 
despedimentos semelhantes estão a acontecer com a EY e a KPMG.

Também as empresas de tecnologia, que incluem Netflix, Microsoft, X 
(Twitter) Shopify e Tesla, já fizeram grandes cortes de empregos em 
2023, enquanto Amazon e Salesforce anunciaram cortes de empregos no 
início deste ano. fazer demissões, uma tendência iniciada no ano 
passado. De acordo com a editora online tech.co, a maioria das empresas 
de tecnologia, incluindo Netflix, Microsoft, Twitter, Shopify e Tesla, 
perderam funcionários em 2023. Amazon e Salesforce começaram o novo ano 
com demissões. A British Telecom anunciou que reduziria a sua força de 
trabalho em 55.000 ou mais de 40% até 2030.

Os empregadores procuram cortar custos e aumentar os lucros para os 
acionistas.

Em resposta à vaga de greves de 2022/23, o Banco de Inglaterra aumentou 
as taxas de juro para 5,25% para tentar diminuir as exigências 
salariais. Isto teve um efeito na economia, ajudando a desaceleração e 
levando a uma queda na contratação de pessoal permanente, e levando a 
despedimentos, como acima.

Como resultado, a taxa de desemprego subiu para 4,2% no início de 
Dezembro, ou seja, 1,4 milhões de desempregados, um aumento de 13 mil em 
relação ao trimestre anterior e de 206 mil em relação ao ano anterior. 
Os efeitos da pandemia de Covid contribuíram para um aumento de 77 mil 
desempregados. O desemprego é mais elevado entre os jovens, entre os 16 
e os 24 anos.

Mídia social e IA

A crescente ascensão das redes sociais atingiu duramente a publicação de 
jornais e as suas receitas publicitárias. A editora Reach, proprietária 
do Mirror, Express e Daily Star, e de muitos jornais locais, despediu 
450 jornalistas.

As compras online forçaram o colapso de muitas lojas de rua, incluindo 
Debenhams e Wilco. A John Lewis está considerando cortar 11 mil empregos.

A tecnologia informática, incluindo a IA, tem sido utilizada para cortar 
empregos, em vez de reduzir horas de trabalho, como poderia ser o caso.

Um novo governo trabalhista

Uma grande parte da classe dominante britânica espera agora um governo 
Starmer para actuar como uma brigada de incêndio social e extinguir a 
revolta da classe trabalhadora. Em linha com isto, esperam que a 
liderança dos sindicatos ajude este novo governo e reprima a acção grevista.

No entanto, as experiências do ano passado mostram que a classe 
trabalhadora está muito mais disposta a agir do que esteve sob as 
últimas administrações de Blair e Brown. Vimos que a maioria das greves 
do último ano apenas obtiveram concessões limitadas, mas, apesar disso, 
cada vez mais trabalhadores estão a constatar que as greves e a acção 
colectiva em geral são eficazes. A militância no local de trabalho está 
mais uma vez de volta à agenda.

Juntamente com isto, muitas pessoas da classe trabalhadora já não vêem o 
Trabalhismo como o seu partido. É apenas um profundo desgosto pelos 
conservadores e o colapso do voto conservador que levará a uma vitória 
trabalhista e, provavelmente, a uma baixa participação.

A luta no local de trabalho não pode ser vista isoladamente. Mesmo que 
os burocratas sindicais impeçam a acção grevista nacional, as greves 
locais continuarão. Paralelamente, vêm as lutas no bairro contra a 
gentrificação, a limpeza social e o aumento do número de edifícios 
altos, um ritmo crescente de ações em torno do meio ambiente, e toda uma 
série de outras lutas em reação ao mal-estar social, como campanhas em 
torno do transporte gratuito. etc. Juntamente com isto estão as 
afluências massivas em torno de Gaza. Existe agora uma campanha 
orquestrada que emana de uma secção da classe dominante, incluindo entre 
a liderança da NATO e os militaristas, exaltando a febre da guerra, 
incluindo apelos ao recrutamento. Haverá uma reação a isso. Na verdade, 
esta campanha orquestrada é em si uma reacção aos massivos protestos 
anti-guerra, não apenas aqui, mas a nível mundial. O ACG, com as suas 
consistentes posições e propaganda anti-guerra e internacionalista, está 
bem posicionado para tirar vantagem disto e deve priorizar imediatamente 
antimilitarismo e a construção de campanhas contra o recrutamento.

Mesmo antes das próximas eleições, poderá muito bem haver uma nova onda 
de greves, inclusive contra a nova Legislação do Serviço Mínimo (MSL), 
se esta for usada contra trabalhadores que ameaçam fazer greve.

Aconteça o que acontecer este ano, se um governo liderado por Starmer 
for eleito, enfrentará uma classe trabalhadora que começou a redescobrir 
a acção colectiva. A confissão de austeridade fiscal por parte dos 
trabalhistas contribuirá para manter os salários baixos, o que trará 
resistência. Cabe a nós ajudar a maximizar essa oposição.

https://www.anarchistcommunism.org/2024/02/12/workplace-struggles-in-2024/
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