A-Infos (ca) Bruxel, UCL - Toma el control de los hospitales! ...pero cómo? (de, en, fr, it, pt, tr)[Traducción automática]

Aquí traducimos un artículo, "¡Aprovechen los hospitales!" ...Pero 
¿Cómo?", publicado en el sitio web de Black Rose/Rosa Negra (BRRN), 
nuestra organización hermana en Estados Unidos. -En mayo de 2023, varios 
activistas de Black Rose/Rosa Negra (BRRN) que trabajan en el sector de 
la salud participaron en la Convergencia de Autonomía en Salud (HAC) en 
Durham, Carolina del Norte. Aquí está su reflexión y análisis colectivos 
del evento y las perspectivas de organización sindical radical en el 
sector de la salud en general.
En mayo pasado, 200 trabajadores de la salud se reunieron en Durham, 
Carolina del Norte, para la primera Convergencia de Autonomía Sanitaria. 
Muchos otros trabajadores de la salud quisieron participar pero no 
pudieron, ya que la capacidad se alcanzó en menos de un día después de 
que se abriera la inscripción. Esto no es sorprendente, dado lo que 
hemos experimentado desde el inicio de la pandemia y los fracasos del 
sistema capitalista racista que vemos todos los días cuando intentamos 
brindar atención médica en este mundo roto.

Era importante que se tratara de una conferencia dirigida 
específicamente a los trabajadores de la salud, en lugar de una reunión 
para discutir la atención médica de manera abstracta o teórica. la 
salud). Como trabajadores de la salud, necesitamos espacios para 
conectarnos con otros que comparten las mismas necesidades y luchas que 
nosotros, y que enfrentan los mismos jefes en la industria de la salud 
contra los cuales debemos construir poder.

Entre los anarquistas de Estados Unidos, la orientación organizativa es 
rara. Es más común que los anarquistas y anarquistas afines se orienten 
hacia el mundo activista de proyectos basados en temas y colectivos 
ideológicamente cerrados. Esto no es sorprendente ni se limita sólo a 
los anarquistas, dado que la mayoría de las comunidades estadounidenses 
hoy están aisladas de cualquier recuerdo de una lucha colectiva duradera 
y transformadora. La norma en la izquierda estadounidense es el 
espectáculo: protestas o marchas, a menudo organizadas por activistas 
profesionales, que atraen a los medios o al "público" sin un compromiso 
crítico con quienes tienen el poder de responder a nuestras demandas. 
Los anarquistas estadounidenses pueden llevar estas protestas a las 
calles, pero muchos de ellos todavía carecen de un sentido coherente de 
cómo una protesta puede generar poder para las masas populares. Más 
recientemente, los proyectos políticos antiautoritarios se centran en 
gran medida en lo interno, enfatizando cómo hablamos y cómo descolonizar 
nuestros pensamientos individuales y nuestras relaciones sociales. Hay 
una inequívoca sensación de resignación de que lo que necesitamos -una 
auténtica revolución social anarquista- es una visión irremediablemente 
irreal que pueda ser invocada puramente como retórica, en lugar de algo 
hacia lo que podamos avanzar en la práctica aquí y ahora.

Entre los trabajadores de la salud antiautoritarios, los proyectos 
políticos tienden hacia colectivos de médicos callejeros, proyectos de 
herboristería artesanal, esfuerzos para cambiar la forma en que hablamos 
con nuestros pacientes, o tal vez un proyecto de escritura y propaganda 
con otros trabajadores de la salud radicales. Este tipo de proyectos 
activistas también constituyeron la mayoría de las sesiones en HAC. De 
hecho, estos proyectos pueden hacer contribuciones útiles, pero sin un 
plan consciente sobre cómo conectarlos con un movimiento más amplio que 
construya y utilice el poder de los trabajadores de la salud, y sin un 
proceso activo para llegar y atraer a trabajadores de la salud que antes 
no estaban politizados. Estos proyectos a menudo terminan creando una 
subcultura insular: separada de la sociedad, en lugar de involucrada en 
una lucha dentro de ella. Sin un movimiento de masas capaz de abrazar 
activamente a los vastos sectores de trabajadores de la salud 
insatisfechos, proponiendo una estrategia real para desafiar las 
horribles condiciones que enfrentamos y, más ampliamente, atacar al 
capitalista asesino del sistema de salud que crea estas condiciones, 
permaneceremos aislados y en gran medida impotente.

Como miembros de BRRN, nos motivó participar en el HAC para compartir 
cómo puede ser una perspectiva organizativa dentro de la atención 
médica. Queríamos mostrar que existe una alternativa al modelo activista 
predeterminado y compartir cómo los trabajadores de la salud pueden 
tomar medidas simples para organizarse, un paso necesario en una 
estrategia de cambio sistémico y, en última instancia, de revolución social.

En la HAC, el lema elegido por los organizadores de la conferencia fue: 
"Tomar el control de los hospitales". Estamos completamente de acuerdo, 
tanto emocional como prácticamente. Estamos de acuerdo porque 
apoderarnos de los hospitales es algo que realmente podemos hacer, si 
somos lo suficientemente poderosos y organizados para hacerlo. Si 
queremos liberar nuestro sistema de salud y convertirlo en algo 
controlado por los trabajadores, los pacientes y los vecindarios, 
entonces, como trabajadores de la salud, debemos apoderarnos físicamente 
de los hospitales. Pero lamentablemente en el HAC no hemos visto cómo 
este eslogan podría convertirse en realidad, aparte de algunas 
discusiones históricas sobre movimientos pasados. Ahora.

Para construir nuestra visión de organización colectiva en el sector de 
la salud, creamos un panel de convergencia durante el cual los 
trabajadores de la salud compartieron sus experiencias de organización 
en el lugar de trabajo. Los participantes compartieron sus diversas 
experiencias: una enfermera sindicalizada en un gran hospital urbano se 
declaró en huelga y se organizó para transformar el sindicato, una 
enfermera no sindicalizada en un centro de salud a domicilio habló sobre 
sus primeros pasos en la organización, una trabajadora social habló de 
una exitosa campaña de organización en un estado con derechos laborales 
garantizados, y una enfermera habló de los desafíos de una campaña 
estancada en un hospital universitario del sur; nuestra esperanza era 
dar ejemplos prácticos de cómo puede ser la organización en el sector de 
la atención médica y motivar a comenzar algo similar. Según las 
conversaciones que tuvieron lugar durante el taller y las respuestas que 
siguieron, parece que funcionó: los participantes pudieron hacer 
conexiones con sus propias experiencias en el lugar de trabajo y 
pidieron consejos para enfrentar sus propios desafíos. Después de ver 
cómo otros trabajadores de la salud pudieron generar poder y lograr 
cambios en sus hospitales, dijeron que se sintieron más inspirados y 
capacitados para actuar.

Combinamos este panel sobre experiencias de organización con un taller 
que describe las etapas de la organización en el lugar de trabajo en el 
sector de la salud y muestra cómo es una parte esencial de la lucha 
revolucionaria. La organización en el lugar de trabajo no es parte de la 
experiencia de la mayoría de los trabajadores de la salud en un momento 
en que las tasas de sindicalización están en su punto más bajo y el 
activismo en línea a menudo reemplaza a los movimientos sociales 
arraigados. Creemos que es importante reintroducir a los trabajadores a 
herramientas básicas como el mapeo del lugar de trabajo, las reuniones 
individuales y la creación de un comité organizador, y practicar estas 
herramientas juntos para que podamos superar las ansiedades de realizar 
este trabajo difícil con nuestros colegas. Este taller fue un poco más 
desigual. Algunos participantes del taller expresaron su incomodidad con 
el modelo de organización uno a uno, cuando tenemos conversaciones 
intencionales con nuestros colegas para escucharlos, incitarlos e 
invitarlos a actuar. Su preocupación era que parecía manipulador iniciar 
una conversación con un objetivo y la intención de pedirle a alguien que 
se uniera a una campaña de organización. Como no podemos hacer mucho en 
la vida sin pedirles a otras personas que hagan cosas con nosotros, esta 
respuesta les pareció decepcionante y desempoderadora. Pero otros 
participantes del taller dijeron que las habilidades de organización les 
parecían útiles y prácticas.

Estas habilidades no sólo a menudo no son accesibles para los radicales, 
sino que cuando lo son, generalmente están desconectadas de cualquier 
proyecto revolucionario. Los sindicatos utilizan y enseñan técnicas de 
organización, pero más a menudo para desarrollar sus propias burocracias 
de arriba hacia abajo, y separan claramente las clases y las luchas de 
clases para crear movimientos que desafíen al Estado y al capitalismo.

Participar en el HAC también nos permitió comprender las condiciones de 
los trabajadores de la salud en todo el país, así como las oportunidades 
y desafíos de organización. Aprendimos que existe un fuerte deseo de 
organización radical y activista dentro del sector de la salud. Vimos 
que un grupo de trabajadores de la salud estaban dispuestos a dedicar 
meses de trabajo para organizar esta conferencia de tres días, y que 
cientos de personas estaban entusiasmadas de venir de todo el país para 
participar. Conocimos a algunos camaradas que están organizando 
movimientos con sindicatos o campañas como Do No Harm Coalition y DPH 
Must Divest. Sin embargo, la mayoría de los participantes en la 
conferencia que simpatizaban con el anarquismo no estaban orientados 
hacia la organización de masas o la construcción de poder estratégico, 
ya fuera por falta de interés o de "oportunidades".

Consideramos que esta orientación refleja una enorme necesidad 
insatisfecha de construir estructuras para la organización de masas, 
para la organización fuera de nuestros estrechos círculos sociales, para 
la organización que apunta a construir poder. Creemos que es necesario 
seguir desarrollando y promoviendo ejemplos concretos de modelos de 
organización radical en el ámbito de la atención sanitaria, para mostrar 
cómo la organización puede ser tanto una forma más sostenible de 
desarrollar una cultura de apoyo como una forma de construir y ejercer 
nuestro propio poder. Además, el número relativamente bajo de 
participantes sindicalizados refleja la baja tasa de sindicalización en 
el sector de la salud (aún si es más alta que en otros sectores). 
Necesitamos organizarnos en espacios como este donde lleguemos a los 
trabajadores de la salud no sindicalizados, y al mismo tiempo 
organizarnos en espacios exclusivos para sindicatos como Labor Notes.

A medida que nos acercamos a la convergencia con nuestra orientación 
hacia la organización de masas por el poder, hemos visto tendencias en 
el activismo anarquista y de izquierda reflejadas en el HAC, lo cual es 
inquietante y aleccionador. Al mismo tiempo, consideramos la existencia 
de tal conferencia, y el trabajo que los organizadores y participantes 
estaban dispuestos a hacer para que esto sucediera, como una señal de 
esperanza para que los potenciales trabajadores de la salud luchen 
juntos por un futuro revolucionario. Esperamos que el HAC sea parte de 
una tendencia creciente de organización activista en el sector de la salud.

https://bxl.communisteslibertaires.org/2024/02/14/emparez-vous-des-hopitaux-mais-comment/
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