A-Infos (de) Brazil, OSL:Mato Grosso respektlos gegenüber Arbeitnehmern mit befristeten Verträgen! (ca, en, it, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Ein weiteres Schuljahr steht vor der Tür und wieder einmal leiden die 
Beschäftigten im öffentlichen Bildungswesen im Bundesstaat Mato Grosso, 
die einen befristeten Arbeitsvertrag haben, unter dem Mangel an Respekt 
seitens Seduc/MT. Wenn der siebenjährige Gehaltsstopp nicht ausreichte, 
eine Zeit, in der die Lebens- und Überlebenskosten im Staat extrem hoch 
wurden, besteht die Bildungspolitik darin, die Überlastung zu erhöhen 
und das Leben derjenigen, die in Schulen arbeiten, prekärer zu machen. 
Diejenigen, die aufgrund des Fehlens eines öffentlichen Wettbewerbs, der 
den Bedürfnissen der über 700 Schulen im Land wirklich gerecht wird, in 
einer befristeten Vertragssituation überleben, haben im Auswahlverfahren 
unter unermesslichem Mangel an Respekt gelitten.

Gouverneur Mauro Mendes (União Brasil) wendet seit seiner ersten 
Amtszeit über das staatliche Bildungsministerium Maßnahmen an, die 
darauf abzielen, die öffentliche Bildung zu zerstören. Es verstärkt die 
Unsicherheit und Überlastung des Funktionslebens von Bildungspersonal; 
weitet die Politik der Militarisierung mehrerer Schulen und deren 
Übergabe an den privaten Sektor aus. Millionen von Dollar werden für 
virtuelle Plattformen, strukturierte Materialien ausgegeben - wobei das 
vom National Book and Teaching Material Program (PNLD) kostenlos 
bereitgestellte Material außer Acht gelassen wird - und für 
Partnerschaften mit Google und dem Plurall-System, die völlig außerhalb 
der Realität der öffentlichen Bildung liegen im Staat. Gleichzeitig 
verschärft es den Gehaltsstopp und täuscht die Kategorie mit 
Versprechungen eines Gehaltsbonus (14. Gehalt, abhängig von der 
Funktionsleistung). Logischerweise unterwerfen sich Arbeiter, die 
jahrelang mit Lohnstopps und materiellen Bedürfnissen konfrontiert sind, 
am Ende dem Druck derjenigen an der Spitze der bürokratischen Hierarchie 
- in vielen Fällen einem Management, das sich an der Regierungspolitik 
orientiert und dabei vergisst, dass ihr Leben es auch ist durch die 
Unterwerfung unter diesen Prozess des prekären Lebens und der 
körperlichen und geistigen Krankheit geschädigt werden.

Während das Funktionsleben der Festangestellten (Beamte) zunehmend 
gefährdet ist, hat sich das der weiblichen und männlichen 
Vertragsarbeiter im Laufe der Jahre zunehmend verschlechtert. 
Reduzierung des Personals für Ernährung, Reinigung, Überwachung, für die 
Überwachung von Menschen mit Behinderungen, Verwaltungstechnikern, 
Gartenagenten und natürlich Lehrern. Der technische und schulische 
Unterstützungsbereich geht, wie auch in anderen Bundesstaaten, in 
Richtung einer möglichen Auslagerung. Mit jedem Jahr besteht für Lehrer 
ein höheres Risiko, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da es an Wettbewerb 
mangelt, der den tatsächlichen Bedürfnissen der Schulen gerecht wird. 
Die Bildungsabteilung hat die Strategie verfolgt, die Anzahl der Kurse 
zu erhöhen, an denen Mitarbeiter teilnehmen können (zusätzliche Kurse) - 
30-Stunden-Kandidaten (20 im Unterricht und 10 Stunden für die 
"Aktivitätsstunde") stellen in vielen Fällen bis zu 30 Stunden zur 
Verfügung 60 Stunden. Die Erhöhung der Arbeitszeit für das materielle 
Überleben zahlt nicht für aktive Stunden und verstärkt physische und 
psychische Erkrankungen und sogar familiäres Leid aufgrund von 
Selbstmordfällen, die in den letzten Jahren in Mato Grosso innerhalb 
dieser Kategorie verzeichnet wurden. Es ermöglicht zu verschiedenen 
Zeitpunkten eine Verlängerung der Arbeitszeit für Festangestellte und in 
der Folge den Verlust von Arbeitsplätzen für Zeitarbeitskräfte. 
Zusätzlich zu dieser Praxis bringt die zwischen dem Institut Ensina 
Brasil und Seduc/MT etablierte Partnerschaft, die die Einstellung von 
Personen aus anderen Bereichen für die Besetzung von Lehrstellen als 
vermeintlichen Austausch ermöglicht, andere Fachkräfte für zwei Jahre in 
die Klassenräume und besetzt sie Stellenangebote für Vertragslehrer und 
Professoren, die tatsächlich eine Lehramtsausbildung haben.

Das von Selecon für das Studienjahr 2024 durchgeführte Auswahlverfahren 
warf von Anfang an mehrere Probleme auf, die sie bei der Durchführung 
der Tests erläuterten. Teststandorte ohne entsprechende Struktur für die 
Anzahl der Kandidaten, die die Tests absolvieren; Wechsel des Testortes 
innerhalb von weniger als 24 Stunden; fehlende Antworten für den 
Diskurstest; unvorbereitete Prüfer und ohne objektive Informationen für 
Kandidaten; Probleme im Testkorrekturprozess, die dazu führten, dass 
mehrere Kandidaten aufgrund eines technischen Fehlers von Selecon selbst 
beim Scannen der Antwortkarten von der Korrektur und Klassifizierung 
ausgeschlossen wurden; Hinzu kommt der enorme Mangel an Organisation und 
Transparenz bei der Zuweisung von Rollen und Klassen. Der Beginn des 
Unterrichts rückt näher und wieder einmal werden mehrere Schulen ihren 
normalen Betrieb wieder aufnehmen, ohne dass die ausreichende Zahl von 
Arbeitskräften vorhanden ist, um die in den Schulalltag zurückkehrenden 
Schüler zu betreuen.

 In diesem von Seduc/MT und Selecon geförderten Auswahlverfahren haben 
die Arbeitnehmer erneut den Mangel an objektiven Informationen und die 
mangelnde Wertschätzung ihres Berufsstandes erlebt. Die Rentabilität des 
Unternehmens ist enorm und logischerweise ist dies das Wichtigste für 
diejenigen, die öffentliche Bildung als Ware betrachten. Neben der 
gesamten Politik der Lebensunsicherheit gewinnen Mauro Mendes und sein 
Team an Stärke durch die Praktiken der Spaltung und Schwächung des 
Gewerkschaftskampfes; Fahren Sie nach und nach damit fort, das 
Berufsrecht durch die Einführung zusätzlicher Klassen für 
Festangestellte flexibler zu gestalten und damit Intrigen zwischen der 
gesamten Kategorie - Festanstellung x Interim - zu schaffen, 
Demobilisierung und Individualismus zu verbreiten, mit der Politik und 
dem Diskurs von Leistungsgesellschaft und "Produktivität".

Der öffentliche Wettbewerb ist in der gegenwärtigen systemischen 
Realität einer der Wege, der den Arbeitnehmern eine gewisse Erwartung 
finanzieller Stabilität garantiert, zusätzlich zur Gewährleistung des 
Rechts auf Vereinigung und Gewerkschaftskampf - etwas, das vor Jahren im 
privaten Bereich zerstört wurde Sektor. Wir verteidigen die Öffnung von 
Wettbewerben, können aber nicht darauf warten, dass die Versprechen der 
derzeitigen Regierungen erfüllt werden. Historisch gesehen wurden Rechte 
für die Arbeiterklasse - den unterdrückten und ausgebeuteten Sektor in 
dieser Klassengesellschaft - durch Organisation am Arbeitsplatz, durch 
Gewerkschaftsmitgliedschaft und -aktivität, durch direkte Aktionen auf 
die Straße und durch Klassenprotagonismus erreicht und garantiert.

Wir von der Libertarian Socialist Organization (OSL) sind solidarisch 
und stehen allen Arbeitern in diesem Kampf für bessere Lebens- und 
Arbeitsbedingungen zur Seite. Gegen die prekäre Politik des 
kapitalistisch-staatlichen Systems können nur Organisation, 
Kampfbereitschaft und direkte Aktion Rechte garantieren.

Für Respekt, Transparenz und Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer 
und alle in Mato Grosso unter Vertrag stehenden Bildungskräfte.

Bildung ist keine Ware!

https://socialismolibertario.net/2024/01/31/mato-grosso-desrespeita-trabalhadoras-e-trabalhadores-em-contrato-temporario/
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