A-Infos (fr) CNT-TAS - Pour l'égalité salariale!

Motion adoptée au congrès CNT-TEFP des 6,7 et 8 février 2024 ---- Les 
inégalités salariales sont des logiques de classe ---- Dans le champ de 
syndicalisation de notre fédération, la rémunération des travailleuses 
et travailleurs est fonction de la catégorie d'emploi A, B, ou C et des 
corps de rattachement des personnels. ---- Le montant des rémunérations 
correspond pour une grande part au statut social, au niveau de 
qualification associé et à la place dans la hiérarchie fonctionnariale. 
---- L'accession à un poste ou un corps mieux rémunéré est considéré 
comme une réussite individuelle indépendamment de la fonction occupée et 
du contenu du travail réalisé. L'idéologie méritocratique vient 
naturaliser les inégalités sociales et l'exploitation. ---- Nous 
retrouvons cette même logique de hiérarchisation aussi bien dans le 
public que dans le privé.

Cette situation créé des divisions et des antagonismes au sein de la 
classe des travailleurs en la morcelant; l'affichage et la valorisation 
de perspectives individualistes est facteur de désagrégation de notre 
classe.

Notre organisation syndicale ne s'inscrit pas dans cette logique de 
réussite égoïste de stratification sociale et de classe.

Comme cela est exposé dans notre motion adoptée à notre congrès fédéral 
de 2022, nous refusons de parvenir et nous ne revendiquons pas de «droit 
individuel à la carrière».

Cela s'inscrit dans le cadre fixé par notre confédération syndicale qui 
a pour mission «d'établir l'égalité sociale» (charte de Paris de 1946, 
adoptée au Congrès constitutif de la C.N.T).

«De chacun selon ses capacités, à chacun selon ses besoins!»
Nous n'établissons pas de hiérarchie entre individus en fonction du 
travail et du statut social associé.

Les hiérarchies sociales et salariales brouillent notre perception de la 
réelle utilité sociale du travail et des emplois.

C'est ainsi que la crise du COVID a, un temps, fait apparaitre les 
travailleuses et les travailleurs «essentiels», qui s'avèrent être pour 
leur très grande majorité au bas de l'échelle sociale et salariale.

Mais très vite, le système hiérarchique et capitaliste a effacé ce court 
éclair de lucidité pour continuer à attribue une valeur aux individu.e.s 
en fonction, non de l'utilité de leur travail, mais de leur place dans 
l'appareil productif et la hiérarchie sociale, en somme de leur classe.

Par ailleurs, tout travail est collectif, chacun.e dépend d'autres 
travailleuses ou d'autres travailleurs, soit directement dans un 
collectif de travail, une chaine de production, un secteur d'activité, 
soit indirectement par les locaux, les outils de travail, l'énergie, etc.

Tout travail est intrinsèquement collectif, il ne peut pas y avoir de 
mesure légitime de la valeur produite individuellement.

Pour nous, le revenu que nous tirons de notre travail doit servir à 
assurer à toutes et tous une vie digne et confortable, en fonction de 
nos besoins concrets.

Chaque individu.e doit pouvoir occuper les postes qui correspondent à 
ses facultés et ses souhaits en relation avec les besoins individuels et 
collectifs. Si le travail est collectif, le salaire lui-même doit être 
socialisé et intégrer toutes les personnes n'ayant pas la faculté de 
travailler du fait de leur situation sociale ou des accidents de la vie.

Ce sont ces perspectives qui fondent notre vision du syndicalisme.

Ici et maintenant: l'égalité salariale
En conséquence, en revendication immédiate, notre fédération revendique 
la même rémunération pour toutes et tous, quel que soit le poste occupé, 
la catégorie, le corps.

Cette revendication de classe sur le champ économique et social permet 
par la même de combattre également tous les autres facteurs de division, 
domination et discrimination fondés sur le genre, le sexe, la prétendue 
race, l'orientation sexuelle, les croyances supposées, etc.

Notre fédération appuiera également les revendications qui vont dans le 
sens d'une diminution des écarts salariaux.

Elle appuie également toute action de reprise collective et répartition 
égalitaire de la part variable du salaire.

https://www.cnt-tas.org/2024/02/09/pour-legalite-salariale/
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