A-Infos (fr) CNT-SO - Entretien avec Pawel du syndicat de la culture d'IP (Pologne)

Il fait un temps maussade et une température négative en ce mois de 
janvier 2024 sur Varsovie. Pawel, employé du Musée d'Art Moderne de 
Varsovie et militant du syndicat Culture d'IP, Inicjatywa 
Pracownicza[Initiative des Travailleur·euses]nous reçoit pendant sa 
pause déjeuner dans leur local situé à la fac d'archéologie de la ville. 
---- Est-ce que tu peux nous décrire le développement d'IP Kultur? ---- 
Depuis quelques années, il existait déjà des groupes du secteur de la 
culture à Wroclaw, Poznan et Krakow mais en 2019, IP Kultur a commencé à 
s'organiser à Varsovie. ---- Pendant «la nuit des musées» qui est un 
évènement où tous les musées sont ouverts gratuitement au public, nous 
avons fait une grande banderole de 10 m «Pelna kultura, pusta konta» 
littéralement traduisible par culture pleine, salaires vides.

Nous avons utilisé cette bannière avec un groupe de personne déjà 
syndiquées à IP devant un maximum de musées de la ville, passant d'une 
institution à une autre. L'action a été un succès et a largement été 
relayée dans les médias et nous a permis de développer des syndicats 
dans différents lieux culturels.

Dans le même temps nous avons écrit un rapport détaillé de l'état des 
conditions de travail avec 5 revendications majeures que nous avons 
envoyé au ministère de la Culture:

Impossible de vivre de notre travail: nous demandons une hausse de 
salaire de 1564 Zlotys (363 euros)!

Nous demandons une augmentation annuelle suivant le taux de l'inflation!

Égalité salariale entre hommes et femmes, pour le même travail, même paie!

Nous souffrons d'insécurité de l'emploi, nous ne voulons plus de 
contrats précaires!

Nous voulons plus de transparence sur les règles de nos rémunérations!

Suite à ces évènements un grand nombre de membres nous ont rejoint.

En 2020, pendant la pandémie, nous avons lutté pour obtenir des 
compensations salariales pour les travailleur·euses les plus précaires, 
qui avaient des contrats temporaires et qui ne pouvaient pas bosser à 
cause des fermetures des lieux culturels.

En 2021, l'inflation en Pologne était l'une des plus importante 
d'Europe, en plus la guerre commençait en Ukraine, beaucoup de gens sont 
arrivés en même temps et le prix des loyers s'est envolé. Nous avons 
lancé des campagnes de soutien contre la hausse des loyers et pour la 
hausse des salaires.

En 2023, nous avons commencé à organiser le personnel non-pédagogique 
d'écoles spéciales.

En 2024, nous programmons une campagne de hausse des salaires avec déjà 
une manifestation à ce sujet, le 11 janvier devant le ministère de la 
Culture.

Et aujourd'hui, on en est où à IP kultur?

Aujourd'hui nous avons une grosse trentaine de syndicats de la culture 
sur l'ensemble de la Pologne et revendiquons un peu plus de 1000 
membres. Il faut savoir qu'il faut plus de 10 membres pour déclarer un 
syndicat au sein d'une entreprise. Dans mon musée nous sommes une 
trentaine de syndiqué·es à IP. Il arrive maintenant qu'IP soit le seul 
syndicat sur certains lieux de travail. A Varsovie, il existe une 
douzaine de comités qui syndiquent, les technicien·ennes, 
administrateur·trices, logisticien·ennes et autres personnels du milieu 
culturel. Il n'y a pas d‘artistes syndiqué·es. Pour le moment, il 
n'existe qu'une association OFSW qui a plutôt une orientation libérale 
et qui a participé à la défense de certains directeurs d'institutions 
qui se faisaient virer par le pouvoir très conservateur de l'ancien 
gouvernement. Par ailleurs, nous n'avons pas leur soutien pour les 
actions de hausses de salaires et de défense de conditions de travail.

Nous avons aussi un groupe de technicien·ennes de la culture en 
Freelance, ils doivent travailler au moins 6 mois dans l'année dans la 
même institution pour pouvoir officiellement se syndiquer.

IP c'est quoi?

IP est une confédération syndicale créé en 2000 par un groupe de 
militant·es anarchistes autour du squat de Rozbrat à Poznan. 
Aujourd'hui, la Confédération a des sections dans les domaines les plus 
précarisés de l'industrie, de l'éducation, de la logistique, de la santé 
& du social, de la culture, du bâtiment, de la restauration... Le 
syndicat a une section particulièrement importante à Amazon, comptant 
plus de 1000 adhérent·es.

Comment ça marche?

En ce moment IP revendique environ 6000 adhérent·es. En ce qui concerne 
les cotisations, nous cotisons à hauteur de 3,50 euros par mois, 
incluant 1 euro à la Confédération par mois.

La Confédération emploie au niveau national, 2 personnes à mi-temps, un 
administrateur et un juriste et demande régulièrement plus de services à 
un cabinet d'avocats/juristes du travail. Nous avons besoin de bien plus 
pour répondre au besoin de nos adhérent·es. La Confédération loue un 
bureau à Poznan et a obtenu le droit à un bureau à l'université de Varsovie.

Nous avons un congrès tous les 2 ans qui mandate un comité national de 
13 personnes. Pour le moment, il n'existe pas de fédérations de 
branches, ni territoriales, notre organisation repose sur l'autonomie 
des structures locale ou de boîtes mais vu notre croissance rapide, 
plusieurs commissions dont celle de la culture demandent à créer des 
fédérations pour administrer plus facilement nos syndicats.

Pourquoi les gens se tournent vers IP?

En général, les gens nous rejoignent parce que le syndicat est actif, 
militant, transparent, mais aussi parce que le montant de nos 
cotisations est peu élevé et que nous sommes indépendants de tout parti 
politique.

Nous avons aussi réussi à répondre à de nouvelles demandes. IP a de 
nouvelles sections suite au contexte actuel. Pendant longtemps la 
Pologne a été un pays d'émigration ou beaucoup de gens sont partis 
travailler partout en Europe et dans le monde. Depuis peu, la Pologne 
est aussi devenue un lieu d'immigration nous apportant, du point de vue 
syndical, de nouvelles problématiques. Beaucoup d'entre nous et de nos 
structures se sont portés volontaires pour soutenir les gens fuyant la 
guerre en Ukraine et en Biélorussie. Au début dans l'urgence de la 
situation humanitaire, maintenant dans une défense de droits en tant 
qu'étranger·ères travaillant en Pologne. Par exemple, un groupe d'aide à 
la personne pour la plupart ukrainien·nes s'est développé. A Wroclaw, un 
groupe de Sud-Américains travaillant dans le domaine agricole s'est 
aussi créé. Nous oeuvrons de plus en plus dans l'aide à l'obtention de 
visas pour travailler en UE, nous produisons du matériel de 
communication en plusieurs langues, ce qui nous a permis d'aider et de 
défendre une diversité de travailleur·euses de plus en plus importante.

Les autres syndicats...

Le taux de syndicalisation est très bas en Pologne, seul 15% des 
employé·es à plein temps sont syndiqué·es.

Il existe en Pologne, 3 grosses centrales syndicales très 
bureaucratiques, oeuvrant au dialogue et à la paix sociale. Parmi eux, 
le syndicat Solidarnosc est le syndicat le plus présent sur l'ensemble 
de la Pologne mais nous ne travaillons pas ensemble puisqu'ils ont une 
vision très réactionnaire, coopérants avec les institutions, et ont pris 
position contre l'avortement par exemple.

Propos recueillir par F. T, du STUCS CNT-SO

https://cnt-so.org/entretien-avec-pawel-du-syndicat-de-la-culture-dip-pologne/
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