A-Infos (de) Argentina, FORA, Organizacion-Obrera #101: ARBEITSGESETZ, DIE WICHTIGSTEN ARBEITSREFORMEN DES MEGA DNU DE MILEI - LEONARDO ELGORRIAGA (ca, en, it, fr, pt, tr)[maschinelle Übersetzung]

Mega DNU Nr. 70/2023 vom 20. Dezember trat am 29. Dezember in Kraft. Es 
enthält eine umfassende und vielfältige Reform in Arbeitsangelegenheiten 
mit eindeutig regressivem Charakter und der Aufhebung von Rechten für 
Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaftsorganisationen. Der Inhalt dieser 
Arbeitsreform geht Hand in Hand mit den vom Wirtschaftsminister Luis 
Caputo beschlossenen Abwertungsmaßnahmen, die darauf abzielen, die 
Wirtschaft zu schrumpfen, indem der Konsum in den populären Sektoren 
aufgrund der Abwertung von Gehältern und Renten, was eine Produktion mit 
sich bringt, drastisch gesenkt wird und es wurde weniger verkauft, was 
zu Entlassungen, prekäreren Arbeitsbedingungen und der Schließung von 
Betrieben führte, insbesondere im KMU-Sektor, wo die Auswirkungen der 
Wirtschaftskrise noch stärker zu spüren waren.

Aus diesem Grund zielt die durch die DNU Nr. 70/2023 durchgeführte 
Arbeitsreform eindeutig darauf ab, die Entschädigungen für Entlassungen 
und nicht gemeldete Arbeit zu reduzieren oder abzuschaffen sowie eine 
Vielzahl anderer Reformen einzuführen, die auf die Liberalisierung der 
Einstellungsbedingungen abzielen dass es der Arbeitgeber ist, der 
Arbeitsbedingungen ohne gesetzliche Beschränkungen vorschreibt und dabei 
die enorme Schwäche ausnutzt, in der sich die Arbeitnehmer befinden, um 
solchen Auferlegungen aufgrund der allgemeinen Krise und der drohenden 
Entlassung zu widerstehen. Hinzu kommt der Mangel an kämpferischem 
Handeln Gewerkschaftspräsenz als Ergebnis der kapitulierenden Position 
der gegenwärtigen Gewerkschaftsbürokratie.

Als nächstes geben wir einen kurzen Überblick über die wichtigsten 
Reformen im Arbeitsbereich:

Abfindung:

Probezeit: Die Probezeit wird von derzeit 3 Monaten auf 8 Monate 
geändert. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber innerhalb dieser Frist 
kündigen kann, ohne eine Abfindung zahlen zu müssen. Diese erhebliche 
Verlängerung der Probezeit kann Arbeitgeber auch dazu veranlassen, für 
diese Zeit auf eine Festanstellung zurückzugreifen, um die Zahlung einer 
Entschädigung zu vermeiden, die bei der vorherigen Probezeit von drei 
Monaten aufgrund der kurzen Dauer umständlicher war.

Abfindung: Die Abfindung wird gekürzt, indem einige Bestandteile des der 
Berechnung zugrunde liegenden Gehalts gestrichen werden. Der SAC-Anteil 
und alle Gehaltsbestandteile für halbjährliche oder jährliche Zahlungen 
werden daraus entfernt.

Dagegen wird die vorgesehene Entschädigung für den Fall, dass der 
Arbeitgeber die Kündigungsentschädigung nicht rechtzeitig zahlt und den 
Arbeitnehmer zu einer Klage zwingt, die diese Entschädigung um 50 % 
erhöhte, vollständig aufgehoben. Dies könnte Arbeitgeber dazu 
veranlassen, die Zahlung von Abfindungen zu verweigern, da keine 
wirtschaftlichen Schwierigkeiten vorliegen, die einem solchen Verhalten 
entgegenwirken könnten.

Abfindungsfonds: Durch Tarifverträge ist es möglich, die derzeitige 
Entschädigungsregelung bei Entlassungen zu ändern und durch eine 
Abfindungsregelung zu ersetzen, die der für die Entlassungsregelung 
geltenden Regelung ähnelt. Es würde aus einem monatlichen Beitrag des 
Arbeitgebers zu diesem Fonds bestehen und nach der Trennung würde der 
Arbeitnehmer nur das erhalten, was in diesem Fonds angesammelt wurde. 
Die DNU sagt nichts darüber aus, wie hoch der Arbeitgeberbeitrag sein 
soll, sie besagt lediglich, dass ein Beitrag von mehr als 8 % des 
Gehalts nicht vereinbart werden kann, was nicht nur einen niedrigeren 
Prozentsatz impliziert als den Beitrag im aktuellen Rentensystem. 
Konstruktion Dieser liegt im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses bei 12 
%, sondern stellt eine tarifvertragliche Obergrenze zugunsten des 
Arbeitgebers dar, die es unmöglich macht, sich auf einen höheren 
Prozentsatz zu einigen.

Entschädigung für nicht angemeldete Arbeit:

Sämtliche Entschädigungen für nicht oder falsch gemeldete Arbeit 
zugunsten männlicher und weiblicher Arbeitnehmer werden abgeschafft. 
Dies begünstigt eindeutig die Einstellung von Schwarzen, da dies keine 
größeren wirtschaftlichen Folgen für den Arbeitgeber mit sich bringt, in 
einem Land, in dem die Schwarzarbeitsquote bei rund 40 % liegt. 
Gleichzeitig hätten die Arbeitnehmer in diesen Fällen keine 
wirtschaftliche Entschädigung für ihre illegale Arbeit, was bedeutet, 
dass sie nicht die meisten Arbeitsrechte genossen haben.

Auslagerung:

Bisher galten diejenigen Arbeitnehmer, die von jemandem eingestellt 
wurden, um in der Firma einer anderen Person zu arbeiten, rechtlich 
gesehen als Angestellte dieser Firma und in vielen Fällen wurde davon 
ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis schlecht registriert war, was 
der Zahlung einer Entschädigung für nicht registrierte Personen 
entsprach arbeiten. Dabei handelt es sich um eine typische Form des 
Betrugs und der Auslagerung von Arbeitskräften, die weit verbreitet ist, 
wie beispielsweise bei Zeitarbeitsfirmen, die Arbeitskräfte einstellen, 
um Aufgaben in anderen Unternehmen zu erledigen, ohne dass es bei den 
Aufgaben zu Eventualitäten kommt.

Die DNU kehrt diese Situation nun um und geht in allen Fällen davon aus, 
dass der eigentliche Arbeitgeber immer derjenige ist, der sich anmeldet, 
auch wenn er die Aufgaben im Betrieb einer anderen Person wahrnimmt. Es 
handelt sich um eine Legalisierung von Outsourcing und Arbeitsbetrug 
zugunsten von Unternehmen.

Arbeitstag - Stundenbank:

Arbeitszeitregelung: Die DNU ermächtigt Tarifverträge zur Änderung der 
aktuellen Arbeitszeitregelung sowie der Überstunden- und 
Ausgleichsfrankenregelung. Dies ist eine Aufforderung, nach unten zu 
verhandeln und die gesetzliche Grenze der täglichen Arbeitszeit von 8 
Stunden und 48 Stunden pro Woche zu ändern.

Stundenbank: Tarifverhandlungen sind auch zur Umsetzung der 
Stundenbankregelung befugt, bei der es sich um eine Regelung handelt, 
die es ermöglicht, die gesetzlichen Grenzen von 8 Stunden am Tag und 48 
Stunden pro Woche am Arbeitstag zu überschreiten, ohne dass stündliche 
Zuschläge gezahlt werden müssen . Extras, die die zu viel geleisteten 
Arbeitsstunden durch weniger Arbeitsstunden in den Folgewochen 
ausgleichen. Die Stundenbankregelung befreit den Arbeitgeber nicht nur 
von der Zahlung von Lohnzuschlägen für Überstunden, sondern ermöglicht 
ihm auch, die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, sie dauerhaft zu 
ändern und so den Lebensplan zu ändern, den der Arbeitnehmer haben möchte. .

Telearbeit:

Die DNU ändert das Telearbeitsgesetz im Hinblick auf die Umkehrbarkeit 
für diejenigen Arbeitnehmer, die mit der Präsenzarbeit begonnen haben 
und später zur Telearbeit übergegangen sind. Das Gesetz sah vor, dass 
der Arbeitnehmer sich jederzeit dafür entscheiden konnte, zur 
Präsenzarbeit zurückzukehren. Nun muss diese Möglichkeit mit dem 
Arbeitgeber "abgesprochen" werden, d. h. es kommt darauf an, ob der 
Arbeitgeber zur Präsenzschulung zurückkehren möchte oder nicht.

Mutterschaftsurlaub:

Vor dem Inkrafttreten des DNU musste der 90-tägige Mutterschaftsurlaub 
45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum beginnen, wobei die 
Arbeitnehmerin die Möglichkeit hatte, ihn 30 Tage vor diesem Datum zu 
nehmen und 60 Tage nach der Geburt anzusammeln. Mit der DNU besteht nun 
die Möglichkeit, bis zu 10 Tage vor dem voraussichtlichen 
Entbindungstermin zu warten, eine Situation, die abhängig von der 
Tätigkeit und der besonderen Situation jedes einzelnen Arbeitnehmers für 
die Gesundheit äußerst risikoreich sein kann, wenn man in so 
unmittelbarer Nähe arbeitet das Lieferdatum. Obwohl es sich hierbei um 
eine Option handelt, die der Arbeitnehmer ausüben muss, ist bekannt, 
dass es sich um eine Zumutung durch den Arbeitgeber handeln kann.

Diskriminierende Entlassung:

Das DNU legt fest, dass der betroffene Arbeitnehmer im Falle einer 
diskriminierenden Entlassung aus Gründen der ethnischen Zugehörigkeit, 
der Rasse, der Nationalität, des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, 
der sexuellen Orientierung, der Religion, der Ideologie oder der 
politischen oder gewerkschaftlichen Meinung eine verschärfte 
Entschädigung verlangen kann, die zwischen diesen liegen kann 50 % und 
100 % der Abfindung.

Das DNU stellt fest, dass in all diesen Fällen eine diskriminierende 
Entlassung zu einer vollständigen Löschung des Arbeitsverhältnisses 
führt. Mit anderen Worten: Man kann nicht die Aufhebung der 
diskriminierenden Entlassung und die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz 
fordern, wie dies derzeit möglich ist, wie dies bei der Entlassung von 
Gewerkschaftsaktivisten der Fall war. Diese Änderung ist ein harter 
Schlag für diejenigen, die im Unternehmen gewerkschaftlich aktiv sind 
und keinen Gewerkschaftsschutz haben.

Arbeitsbetrug:

Dienstleistungsmietverträge und andere: Eine der am häufigsten 
verwendeten Formen des Arbeitsbetrugs besteht darin, andere 
Vertragsformen zu nutzen, um den arbeitsrechtlichen Charakter des 
Verhältnisses zu verschleiern und so die Anwendung arbeitsrechtlicher 
Vorschriften zu umgehen. In diesem Zusammenhang stellt das DNU fest, 
dass die Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes nicht auf diejenigen 
angewendet werden, die Personal über Arbeitsverträge, 
Dienstleistungsverträge, Agenturverträge und andere im Zivil- und 
Handelsgesetzbuch der Nation vorgesehene Vertragsmodalitäten einstellen . .

Dabei handelt es sich um einen echten Blankoscheck in Bezug auf 
Arbeitsbetrug, der es den Arbeitgebern ohne Einschränkung ermöglicht, zu 
entscheiden, ob sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten wollen 
oder nicht, und im letzteren Fall können sie jede andere im Bürgerlichen 
Gesetzbuch vorgesehene Vertragsmodalität nutzen. und Commercial of the 
Nation, um den Arbeitscharakter der Beziehung zu verbergen und die 
Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu vermeiden.

Der selbständige Arbeitnehmer mit Mitarbeitern: Zusätzlich zu allen im 
Zivil- und Handelsgesetzbuch vorgesehenen Vertragsmodalitäten schafft 
die DNU eine neue Rechtsfigur, um die Anwendung arbeitsrechtlicher 
Vorschriften zu vermeiden. Dabei handelt es sich um den sogenannten 
selbstständigen Arbeitnehmer mit Mitarbeitern, der bei einer Person der 
Fall ist, die ein produktives Unternehmen hat und bis zu fünf 
Arbeitnehmer beschäftigt. In diesem Fall stellt die DNU fest, dass kein 
Arbeitsverhältnis zwischen dem Eigentümer des Unternehmens und den von 
ihm eingestellten Personen besteht und erstere von einer Sonderregelung 
profitieren können, die per Erlass der Exekutive festgelegt wird. 
Tatsächlich ermöglicht die neue DNU einem Unternehmen mit bis zu fünf 
Arbeitnehmern, diese von den Arbeitsvorschriften auszunehmen.

Baugruppen:

Die DNU legt fest, dass Gewerkschaftsvertreter innerhalb des 
Unternehmens, Delegierte, interne Kommissionen oder ähnliche 
Organisationen sowie die Behörden der verschiedenen Sektionen der 
Gewerkschaftsverbände das Recht haben, Versammlungen und Kongresse der 
Delegierten einzuberufen, ohne die normalen Aktivitäten der 
Gewerkschaften zu beeinträchtigen Unternehmen. Unternehmen oder Dritte 
beeinträchtigen.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber, wenn er der Ansicht ist, dass die 
Versammlung die normale Geschäftstätigkeit des Unternehmens 
beeinträchtigt, weil die Arbeitnehmer ihre Arbeit aufgeben, um an der 
Versammlung teilzunehmen, ihr die Genehmigung verweigern und Maßnahmen 
gegen die Durchführung ergreifen könnte.

Dies stellt ein ernsthaftes Hindernis für die Möglichkeit dar, dass 
Arbeitnehmer sich an ihren Arbeitsplätzen mit ihren Delegierten treffen 
und die im Unternehmen bestehenden Probleme besprechen können.

Schlagen:

Kündigung wegen Streik: Die DNU sieht die Teilnahme an Blockaden oder 
Betriebsübernahmen als Grund für eine Kündigung aus wichtigem Grund vor. 
Und er fügt hinzu, dass eine schwere Verletzung vermutet wird und daher 
ein Grund für eine Kündigung aus triftigem Grund besteht, wenn im Rahmen 
einer Direktklagemaßnahme: a) die Arbeitsfreiheit derjenigen 
beeinträchtigt wird, die sich nicht an die Zwangsmaßnahme halten , durch 
Handlungen, Tatsachen, Einschüchterungen oder Drohungen; b) Der Zugang 
oder Ausgang von Personen und/oder Sachen zum Betrieb ganz oder 
teilweise verhindert oder erschwert wird; c) Schäden an Personen oder 
Sachen des Unternehmens oder Dritter im Betrieb (Einrichtungen, Waren, 
Vorräte und Rohstoffe, Werkzeuge etc.) entstehen oder unsachgemäß 
zurückgehalten werden.

Diese Reform ermöglicht somit eine Kündigung aus wichtigem Grund, wenn 
eines dieser Ereignisse im Rahmen einer Zwangsmaßnahme eintritt.

Streik in wesentlichen Diensten: Die DNU ändert die rechtliche Regelung 
zu Streiks in wesentlichen Diensten. Bis zum Inkrafttreten des DNU 
galten lediglich Gesundheits- und Krankenhausdienstleistungen, die 
Produktion und Verteilung von Trinkwasser, Strom und Gas sowie die 
Flugsicherung als wesentliche öffentliche Dienstleistungen.

Nun umfasst die DNU in dieser Kategorie: Telekommunikationsdienste, 
einschließlich Internet und Satellitenkommunikation; Gewerbliche 
Luftfahrt sowie Flug- und Hafenverkehrskontrolle; einschließlich 
Befeuerung, Baggerarbeiten, Festmachen, Stauen und Schleppen von 
Schiffen; Zoll- und Einwanderungsdienste sowie andere mit dem 
Außenhandel verbundene Dienstleistungen; und Kinderbetreuung und Bildung 
im Kindergarten, Vorschul-, Primar- und Sekundarbereich sowie 
Sonderpädagogik.

Für den Fall, dass für diese Aktivitäten direkte Maßnahmen vorgesehen 
sind, legt die DNU fest, dass eine Mindestleistungsabdeckung von 
mindestens 75 % der normalen Bereitstellung festgelegt werden muss. Dies 
bedeutet, dass nur 25 % der Menschen, die in diesen Sektoren arbeiten, 
das Streikrecht ausüben könnten.

Als ob dies nicht genug wäre, erstellt die DNU eine neue Kategorie, die 
sie "Aktivitäten oder Dienstleistungen von transzendentaler Bedeutung" 
nennt und die fast alle bestehenden Aktivitäten umfasst. Diese sind:

Zu. Herstellung von Medikamenten und/oder Krankenhausbedarf;
B. Transport von Personen und/oder Gütern auf dem See-, Fluss-, Land- 
und Untergrundweg mit den verschiedenen zu diesem Zweck eingesetzten 
Mitteln;
C. Rundfunk- und Fernsehdienste;
D. Kontinuierliche industrielle Aktivitäten, einschließlich Stahl- und 
Aluminiumproduktion, chemische Aktivitäten und Zementaktivitäten;
Und. Lebensmittelindustrie entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette;
F. Die Produktion und der Vertrieb von Baumaterialien, Flugzeug- und 
Schiffsreparaturdienste, alle Hafen- und Flughafendienste, 
Logistikdienstleistungen, Bergbauaktivitäten, Kühlaktivitäten, Post, 
Vertrieb und Marketing von Lebensmitteln und Getränken, 
landwirtschaftliche Aktivitäten und deren Lieferkette. Wert;
G. Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Hotel- und 
Gastronomiedienstleistungen sowie elektronischer Handel; Und
H. Die Produktion von Waren und/oder Dienstleistungen jeglicher 
Tätigkeit, die von Exportverpflichtungen betroffen sind.

In diesen Fällen darf die Mindestleistung nicht weniger als 50 % der 
Regelleistung betragen. Das bedeutet in der Tat, dass nur die Hälfte der 
Arbeitnehmer ihr Streikrecht in praktisch allen bestehenden Aktivitäten 
ausüben kann.

Mit der neuen DNU wird das Streikrecht für die Mehrheit der Arbeitnehmer 
stark eingeschränkt und beschnitten.

Dies sind die wichtigsten Reformen, die mit der DNU Nr. 70/2023 in 
Arbeitsangelegenheiten eingeführt wurden. Eine wahre Steinigung von 
Rechten zum Wohle der Unternehmen und zum Nachteil derjenigen, die 
arbeiten. An diesem Punkt ist es mehr als offensichtlich, dass die wahre 
Kaste die Arbeiter waren und dass die Freiheit der Regierenden die der 
Mächtigen ist, ihre Bedingungen durchzusetzen und die Arbeiterklasse 
noch mehr auszubeuten. Diese Reform ist die Kriegserklärung der 
Regierung und der dominanten Teile der Wirtschaft an die arbeitende 
Bevölkerung, um tiefgreifende regressive Arbeitsreformen einzuführen und 
der Gewerkschaft direkt oder indirekt erkämpfte Rechte zu entziehen.

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