A-Infos (tr) France, OCL CA #335 - Ödeme itaatsizliği 335 (ca, de, en, fr, it, pt)[makine çevirisi]

Bu bölüme uluslararası mücadelelerle başlayacağız. Her zaman muzaffer 
değil ama her zaman aydınlatıcı. Fransa'da da çalışanların mücadelesi 
devam ediyor, hepsini saymamız mümkün değil. Maaş düzeyinde birleştirici 
talepler eksik: Maaşların ve emekli maaşlarının enflasyona endekslenmesi 
ve tekdüze bir artış (örneğin +300 EUR). Bu talepler kesinlikle 
kapitalizmi sorgulamayacaktır ancak izole edilmiş mücadeleleri 
birleştirme değerine sahip olacaktır.
Tekstil sektörünü üç hafta boyunca durma noktasına getiren, daha iyi 
ücret talep eden hareket başarısızlıkla sonuçlandı. Neredeyse hiçbir 
Batılı müşteri, tedarikçilerini işçilere makul ücretler ödemeye teşvik 
etmedi. Eğer emri verenlerin ülkelerinde baskı uygulanabilseydi durum 
aynı olmayacaktı. Bu, enternasyonalist sendikacılığın çalışma yoludur.

Üç hafta önce, Ekim ayının sonunda, şirketin çalışanları için toplu 
sözleşme imzalamayı reddetmesiyle karşı karşıya kalan 130 memnun olmayan 
tamirci, aletlerini bırakıp greve gitti.
O andan itibaren hareket yayıldı. Talep arttığında Tesla'yı sunmayı 
bırakan bayiler, Tesla'yı kamyonlarına yüklemeyi reddeden nakliyeciler 
ve hatta onları teknelerden indirmek istemeyen liman işçileri gibi diğer 
meslekler de isyan ediyor. 17 Kasım'dan bu yana ülkenin tüm limanları 
kapatıldı, elektrikçiler 213 şarj istasyonunun onarımını durdurdu, 
Stockholm taksi şirketi Tesla araba alımlarını durdurdu ve bir alüminyum 
profil tedarikçisi sözleşmesini askıya aldı. Postacılar bile dansa 
katıldı ve artık şirkete gönderilen postaları dağıtmıyor.
Bu dayanışma zinciri, sendikalar ve işverenler arasında müzakere edilen 
ve İsveç işgücü piyasası modelinin temelini oluşturan toplu 
sözleşmelerin varlığıyla açıklanmaktadır. Dokunulmazdırlar ve 
çalışanların neredeyse %90'ı asgari ücreti ve denetimli çalışma 
koşullarını garanti eden bu metinlerle korunmaktadır. Tesla tamircileri 
bundan yararlanamıyor ve Elon Musk'un firması şimdiye kadar hiçbir 
anlaşma imzalamak istemedi. Bir prensip meselesi!

Üretici General Motors (GM), kendisinden birkaç gün önce rakipleri Ford 
ve Stellantis gibi 30 Ekim'de United Auto Worker (UAW) General Motors 
sendikasıyla prensipte bir anlaşma imzaladı. Grevin zirvesinde, bu 
sendikanın Amerikalıların "Üç Büyükler" olarak adlandırdığı örgüt için 
çalışan 146.000 üyesinden 45.000'i çalışmayı bıraktı.
Üç Büyük'ün çalışanlarının maaşları önümüzdeki beş yılda (+%25) 2001 ile 
2022 arasındaki artıştan (+%23) daha fazla artacak. Ancak anlaşmalar çok 
daha fazlasını içeriyor.
Üç Büyükler arasında çatlayan ilk kişi Ford'du. Otomobil üreticisinin 29 
Ekim'de UAW ile vardığı anlaşma, GM ve Stellantis ile daha sonra 
yapılacak anlaşmalara model teşkil etti. Sendikaya göre, Nisan 2028'e 
kadar genel ücretlerde %25'lik bir artış sağlanarak en yüksek ücretler 
saat başına 42 dolara ulaşacak. Onaylama sonrasında artış %11'e 
ulaşıyor, ardından 2028'de %5'lik nihai artıştan önce yıllık %3'lük üç 
artış geliyor. Bu, yılda yaklaşık %6'lık bir artış, ancak her şey bu 
değil: UAW ayrıca artışlar için de pazarlık yaptı. Yaşam pahalılığıyla 
bağlantılı olan bu yasa 2009'da askıya alındı. Enflasyonun ücret 
artışlarını silmemesini ve toplam artışları %33 civarına çekmemesini 
sağlamalılar.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bu otomobil grevinin diğer 
sorunlarından biri de "çok düzeyli düzenlemeler" olarak da adlandırılan 
"kademeli ücret düzenlemelerinin" sona ermesiydi. Otomotiv işçilerini 
işe alınma zamanlarına göre iki kategoriye ayıran ve yeni işe alınanları 
daha düşük ücretlerle tutan bir anlaşma. Grev sayesinde bu düzenlemeler 
bazı Ford fabrikalarında ortadan kaldırıldı, ancak hepsinde değil. GM ve 
Stellantis'te bilgi henüz iletilmedi.
Örneğin bazı Ford fabrikalarına yeni gelen ve şu anda saatte 16,67 
dolardan başlayan işçiler, yakında kalıcı olarak yeniden 
sınıflandırılacak ve bu onların saatte en az 24,91 dolar kazanmalarına 
olanak tanıyacak. Yani genel maaş artışları yüzde 25'e ulaşırsa bu 
çalışanlar özelinde çok daha yüksek oluyor. Benzer şekilde UAW, Nisan 
2028 itibarıyla %150 olacağı tahmin edildiğinden, geçici işçilerin 
maaşlarında özellikle önemli bir artış elde etti.
UAW, son grevle elde edilen çerçeve anlaşmasının elektrikli otomobil 
fabrikalarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi konusunda 
müzakerelerde bulundu.
Öte yandan sendika taleplerinden biri olan haftada 32 saat çalışma 
hakkını elde edemedi. Üç Büyük'ün çalışanları 40 saat çalışacak. Ayrıca, 
2007'den önce işe alınan işçiler için geçerli olan geleneksel 
tanımlanmış sosyal emeklilik planı ve emekli sağlık hizmetlerini tüm 
çalışanlar için yeniden hayata geçirme konusunda da başarısız oldu. 
(Kaynak: reportdeforce.fr)

Screen Actors Guild, uzun tarihi bir grevin ardından Hollywood 
stüdyolarıyla varılan anlaşmayı memnuniyetle karşıladı. Sendika 
özellikle asgari ücrette yüzde 7'lik bir artış ve başarılı yapımlardan 
elde edilen gelirin bir kısmının oyunculara iade edilmesi amacıyla 
yıllık 40 milyon dolarlık yeni bir fon elde etti.
Ancak anlaşmanın ana bölümünde grevcilerin temel taleplerinden biri olan 
yapay zekanın (AI) kullanımına yeni kısıtlamalar getirilmesi öngörülüyor.

Artık bir oyuncunun, dijital kopyasını kullandığı için, kendisi için 
aynı "iş miktarı"nı yaparak kazanacağı maaşın aynısını alması gerekiyor.
Ekstralara gelince, "ikinci sınıf bir aktörün katılımını ve ödemesini 
engellemek için hiçbir dijital kopya kullanılamaz".
Stüdyolar, dijital kopyalarının her kullanımı için bir aktörün veya 
yararlanıcılarının onayını almalıdır. Ve sözleşmenin bu kopyanın nasıl 
kullanılacağına dair "makul derecede kesin bir açıklama" sağlaması 
gerekiyor.
Yapay zeka, müzakerelerde "belirleyici bir unsur"du; yeni düzenlemeler 
aynı zamanda aktörlerin ötesinde eğlence endüstrisindeki birçok mesleği 
de desteklemeyi amaçlıyor. Sanal dünyada artık saç ve makyaj 
sanatçılarına, şoförlere, set yapıcılara ihtiyaç yok.

"HPI", "Déter" ve diğer dizilerin çekimleri teknisyenlerin grevi 
nedeniyle kesintiye uğradı. Görsel-işitsel prodüksiyon teknisyenleri 
kızgın. Sendikalarına göre 2007'den bu yana satın alma güçlerinin yüzde 
20'sini kaybettiler.
Görsel-İşitsel ve Sinema Endüstrisi Profesyonelleri Birliği CGT'ye 
(SPIAC-CGT) göre, 56 film ve post prodüksiyon ekibi grev ve iş bırakma 
yönünde oy kullandı. Genel kurul grevin yenilenmesine karar verdi. 
Toplamda 10.000 ila 15.000 teknisyen etkilendi. Bir basın açıklamasına 
göre, "Çalışma koşullarının kötüleştiğini, dijital platformların 
gelişiyle çalışma saatlerinin arttığını gördüler ve eşit iş 
güvensizliğiyle karşı karşıya kaldılar."

Thau havzası diyaliz merkezinin (Hérault) çalışanları, beş günlük 
seferberliğin ardından 17 Ekim'de grevin sona erdirilmesi yönünde oy 
kullandı. Yemek çeklerinin 7 avrodan 9 avroya çıkarılmasını, kıdem 
artırımı, maaş artışı ve 13'üncü ayın iadesini istediler. Yemek 
kuponları ve net 1.000EUR yıl sonu ikramiyesi için açılan davayı 
kazandılar. Geri kalanı için bir sonraki yıllık müzakereleri beklememiz 
gerekecek.

İki hafta içinde sekizinci iş bırakma gününün sonunda (24 Ekim'de üretim 
acentelerinin %80'i bunu takip etti), Le Mans'taki Class Traktör 
fabrikasında ücretlerle ilgili müzakereler başarısızlıkla sonuçlandı. 
İstenilen yüzde 7'lik artışın sağlanamaması üzerine çalışanlar, gelecek 
için eylem sözü verdi.

Bu, Pas-de-Calais'deki Marquise'deki Constructions Industrielles René 
Lenglet'teki tarihi grevin sonudur. 93 yıl sonra ilk grev!!...6 gün 
süren çatışmaların ardından CGT yönetimle anlaşma imzaladı.
Çalışanlar, 1 Kasım'da %3,50 oranında maaş artışı, 1 Kasım'da ev/iş 
seyahati ikramiyesinde %10 ve 1 Nisan 2024'te ilave %5 oranında artış 
elde etti. Atölye ve bakım için aylık EUR tutarında ikramiye alınır. 1 
Kasım'da brüt 52.

Geispolsheim'deki (Alsace) Schaal çikolata fabrikasının yaklaşık 80 
çalışanı, özellikle maaşların artırılması ve çalışma koşullarının 
iyileştirilmesi talebiyle Schaal çikolata fabrikasında greve katıldı.
Schaal şirketinin bünyesinde 2007'den bu yana toplumsal bir hareket 
bulunmuyor.
Şirketin 200 çalışanının maaşları, geçen Mayıs ayında yapılan son maaş 
görüşmelerinin ardından, başlangıçta talep edilen 250 avroya kıyasla 
ayda 125 avro arttı. Bu nedenle enflasyonla başa çıkmak ve aynı zamanda 
daha iyi çalışma koşulları için ayda 50 avroluk yeni bir artış talep 
ediyorlar. Bir aktivist şöyle açıklıyor: "Çok fazla manuel şartlandırma 
olduğunu, dolayısıyla tekrarlayan jestler olduğunu, kas-iskelet sistemi 
sorunlarıyla ilgili her şeyin olduğunu ve ayrıca çok fazla gürültünün 
olduğunu bilmelisiniz."

Kaplama atölyesindeki bir makine operatörüne göre, yönetim ekibi 
grevcileri yalnızca "5 günlük RTT" satın alma teklifinde bulunmak üzere 
kabul etti: "Haftada 39 saat çalışıyoruz, birçok tekrarlanan eylemden 
dolayı dinlenmemiz gerekiyor. Bu yanıt, Çalışanları hiç memnun 
etmiyoruz" diye açıkladı.

Montpellier Üniversitesi Hastanesi'ndeki Onet temizlik şirketi 
çalışanlarının greve çıkmasının üzerinden neredeyse 60 gün geçti. Diğer 
şeylerin yanı sıra 13. ayın uygulanmasını ve maaşlarına yüzde 5 oranında 
zam yapılmasını istiyorlar. Yönetim onlara yıl sonu ikramiyesi ve 
grevciler için yetersiz olan %3'lük bir artış teklif etti. O tarihten bu 
yana müzakereler durma noktasına geldi.

Compagnie de Remorquage Maritime de Sète (CRMS) çalışanları 23 Ekim'de 
grevde. Limanda büyük gemilerin manevra yapmasından sorumlu olan grup, 
seslerini duyurmak için teknelerin Sète limanına girişini engellemeyi 
planlıyor. Grev çağrısı, grevcilerin yüzde 90'ını bekleyen CGT 
tarafından yapılıyor.
CRMS'nin CGT genel sekreteri "Genelde bıkkınlık var" diyor: "Durmuyoruz, 
yoruluyoruz. Gece gündüz çalışıyoruz. Hangarımız ya da soyunma odamız 
yok. Maaş artışı istiyoruz ve ikramiyeler. İşimizi seviyoruz ama aynı 
zamanda daha fazla tanınmak da istiyoruz."

6 Kasım'dan bu yana, bazı personelin çekilme hakkı nedeniyle tüm 
Vedettes Tropicales (Martinique) servis rotasyonları askıya alındı. 
Çalışanlar özellikle zor çalışma koşullarını kınıyor.
Bir haftadır Fort-de-France, Trois-Îlets ve Case-Pilote arasında tek bir 
deniz mekiği seferi yapılmadı.

23 Ekim'deki son müzakere toplantısının sonunda, Nestlé Waters'ın 
yönetimi ve sendikaları, Vittel ve Contrexéville'de ortadan kaldırılması 
gereken 171 pozisyondaki herhangi bir işten çıkarmanın önlenmesini 
mümkün kılacak bir anlaşmaya varmış gibi görünüyor.
İki aylık seferberlik, iki aylık grev ve sayısız toplantının ardından 
Nestlé Waters yönetimi, kariyerlerin sonuyla ilgili imleci hareket 
ettirmiş gibi görünüyor. 721 pozisyondan 171'inin ortadan kaldırılması 
planının bir parçası olarak yüzden fazla çalışan emeklilik öncesi 
planlardan etkilenecek.
İç hareketliliği eklersek. Sendikalara göre 30 gönüllü ayrılma hedefi 
ulaşılabilir durumda. Müzakerelerin en kötü noktasında yaklaşık 80 
kişinin doğrudan işten çıkarılmasından korkuluyordu.

Indexia'nın (eski SFAM) Roanne tesisindeki 70'ten fazla çalışanı, 
yönetimin yöntemlerini kınıyor ve onu gizli ekonomik işten çıkarmalarla 
suçluyor. Birlikte dosyalarını Endüstriyel Mahkemeye sunmaya gittiler.

Saint-Julien-du-Sault'taki (Yonne) Marelli Automotive Lightening'in 125 
çalışanı belirsiz bir süre için yeniden greve gitti. Şu anda araba 
farları üretiminde uzmanlaşmış fabrikanın kapatılmasına yol açacak "iş 
koruma planı" üzerinde pazarlık yapıyorlar.
CFTC delegesi "Bu bizim son grevimiz" diyor, "bundan sonra kaybedecek 
hiçbir şeyimiz yok".

SPL Estival'in (Cirest - Reunion'un altı belediyesinde toplu taşımadan 
sorumlu şirket) yüze yakın çalışanı 13 Kasım'dan bu yana grevde ve 
Cirest'in belediye otobüs hatlarında aksamalara neden oluyor. Son CSE'yi 
boykot eden sendikalar arası sosyal plana karşı çıkıyor ve şirketin 
kurtarılmasını talep ediyor.
Grevcilerin pankartlarındaki mesaj bundan daha net olamazdı: "Berbat 
olan, çalınan, israf edilen biz değiliz. İşten atılmak bize düşmez." 
Grev yapan çalışanlar için, toplumlararası veya Bölge'nin desteğiyle 
şirketin kurtarılması mümkün.

Pompidou Merkezi / Beaubourg Paris
Bir ay süren grevin ardından sendikalar Kültür Bakanlığı'nda kabul 
edildi. Hiçbir sonuç vermeyen röportaj. Centre Pompidou'nun yenileme 
çalışmaları nedeniyle 2025'ten itibaren kademeli olarak kapanması 
gerekiyor. Ajanların üç bölgeye yeniden konuşlandırılması gerekiyor: 
Grand Palais, bir koleksiyon depolama merkezi ve yeni bir Yaratılış ve 
koruma merkezi. Çalışanların ve misyonların geleceğini garanti altına 
alan bir mutabakat zaptı eksikliği ve dış kaynak kullanılmaması 
nedeniyle grev büyük ölçüde yenilendi.

Maaş İtaatsizliği 11/19/23
itaatsizliksalariale@protonmail.com

http://oclibertaire.lautre.net/spip.php?article4032
________________________________________
A - I n f o s Anartistlerce Hazirlanan, anartistlere yonelik,
anartistlerle ilgili cok-dilli haber servisi
Send news reports to A-infos-tr mailing list
A-infos-tr@ainfos.ca
Subscribe/Unsubscribe https://ainfos.ca/mailman/listinfo/a-infos-tr
Archive http://ainfos.ca/tr